Актуально на 04 августа 2026 г.

Содержание

1. Основные понятия
2. Виды отпусков в ФСИН
3. График и порядок предоставления
4. Как считается рабочий год и отпускной стаж
5. Оплата и компенсации
6. Необходимые документы и алгоритм оформления
7. Ответы на популярные вопросы

Основные понятия

В соответствии с Приказом ФСИН России от № 464, Приказом ФСИН от № 209 и нормами Трудового кодекса РФ, отпуска для сотрудников уголовно-исполнительной системы подразделяются на:

• основные ежегодные оплачиваемые (не менее 28 календарных дней);
• дополнительные (за выслугу лет, сложные условия, неблагоприятный климат и др.);
• каникулярные (для сотрудников, имеющих детей школьного возраста);
• отпуск без сохранения денежного довольствия (по личным обстоятельствам, ст. 128 ТК РФ);
• отпуск по беременности и родам, декретный отпуск мужа сотрудника ФСИН.

Виды отпусков в ФСИН

2.1 Основной ежегодный отпуск

Длительность — не менее 28 календарных дней. Начинается после рабочего года, а не календарного (см. разд. 4).

2.2 Дополнительный отпуск

• За выслугу лет: 5–15 дн. в зависимости от стажа (Приказ ФСИН № 209).
• За сложные условия: до 35 дн. (например, при непосредственной работе с осуждёнными).
• За неблагоприятный климат: 3–24 дн. (районы Крайнего Севера и приравненные).

2.3 Каникулярный отпуск

До 14 календарных дней, предоставляется работникам, у которых ребёнок обучается в школе, одновременно с основным.

2.4 Отпуск без сохранения довольствия

Оформляется по рапорту. Максимальный срок не ограничен, но требует индивидуального согласования руководством (по разъяснению от ).

2.5 Декретный отпуск для мужа сотрудника ФСИН

Муж сотрудника вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период, пока его жена находится в отпуске по беременности и родам, независимо от стажа работы (ст. 123 ТК РФ, разъяснение УК ФСИН).

График и порядок предоставления

График отпусков на календарный год утверждается руководителем учреждения до 15 декабря предыдущего года (например, график на 2026 г. утверждён до ). Учитываются:

• заявки подразделений;
• оперативная обстановка;
• очередность по стажу и семейному положению.

В случае крайней необходимости отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд (ст. 124 ТК РФ).

Как считается рабочий год и отпускной стаж

Пример:
Сотрудник был принят 10 октября 2024 г. Его первый рабочий год: с по . Именно этот период даёт право на 28 дней основного отпуска, независимо от календарного 2024/2025 года.

В стаж входят:

• все календарные дни, когда сотрудник фактически работал;
• время ежегодных и дополнительных отпусков;
• временная нетрудоспособность;
• командировки.

Не входят: отпуска без сохранения довольствия сверх 14 дн. в году, прогулы.

Оплата и компенсации

5.1 Оплата отпуска

Средний заработок рассчитывается по ТК РФ и Приказу ФСИН № 209. Выплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

5.2 Компенсация проезда

Согласно ст. 325 ТК РФ и Приказу ФСИН № 209, сотруднику оплачиваются:

• стоимость проезда к месту отдыха и обратно (ж/д, авиа, автобус);
• провоз багажа до 30 кг.

Выплата производится независимо от того, получил ли сотрудник денежную компенсацию на проезд (распоряжение от ).

Необходимые документы и алгоритм оформления

1. Подать рапорт на имя начальника учреждения (форма 1-ФСИН/кадры).
2. Приложить:
   • справку о семейном положении (если нужен каникулярный);
   • медицинское заключение (если берётся санаторно-курортный дополнительный);
   • путёвку/билеты (для компенсации проезда).
3. Получить приказ ФСИН о предоставлении отпуска (форма 2-К).
4. Ознакомиться с приказом под роспись в течение 3-х дней.
5. Получить расчёт денежного довольствия (расчётная ведомость по форме 3-К).

Ответы на популярные вопросы

7.1 Можно ли «разбить» отпуск на части?

Да. Основной отпуск можно разделить не более чем на 2 части, при этом одна часть должна быть не менее 14 дн. (ст. 125 ТК РФ).

7.2 Сгорит ли отпуск, если не использовать его в текущем году?

Не сгорит. Но переносить отпуск допускается не более 2 раз подряд. За нарушение ответственность несёт руководитель учреждения (ст. 124 ТК РФ).

7.3 Может ли муж сотрудницы ФСИН уйти в «декрет»?

Да. Муж вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любой момент, пока жена находится в отпуске по беременности и родам, даже если он работает в ФСИН меньше 6 месяцев (разъяснение УК ФСИН, 2023 г.).

7.4 Есть ли лимит отпусков «за свой счёт»?

Законодательно лимит не установлен. Каждый рапорт рассматривается индивидуально (письмо УК ФСИН № 124/11-336 от ).

Важно: Все изменения отслеживайте в ежегодных «горячих документах» ФСИН России и на портале fsin.gov.ru.

Если остались вопросы — обращайтесь в отдел кадров вашего учреждения или в Управление кадров ФСИН России.