Какие отпуска бывают с детьми

• Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (основной);
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – до 3–14 дней (ст. 118, 119 ТК РФ);
• Отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году);
• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (оплачивается ФСС);
• Дополнительный отпуск многодетным родителям – новая инициатива 2026 года.

Основные права родителей с детьми

Женщины с детьми до 3 лет

С 2026 года матери с детьми до трёх лет могут устраиваться на работу без испытательного срока, а также не могут быть привлечены к:

• сверхурочной работе;
• командировкам;
• работе в ночные смены (без письменного согласия).

Одинокие родители и родители детей-инвалидов

Одинокий родитель, воспитывающий ребёнка до 14 лет, или родитель ребёнка-инвалида имеет право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Перенести отпуск можно без согласования руководства.

Многодетные семьи

Депутаты ЛДПР и КПРФ внесли законопроект, согласно которому родителям с тремя и более детьми предоставляется:

• сокращённая рабочая неделя (4 дня/32 часа);
• дополнительный оплачиваемый отпуск – 5 календарных дней ежегодно.

Порядок оформления отпуска

1. Заявление на отпуск – пишется в свободной форме или на бланке предприятия.
   Образец:
   «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля 2026 г. на 14 календарных дней».
2. Согласование с руководителем – обычно в течение 3 рабочих дней.
3. Приказ (форма Т-6) – подписывает директор и знакомит работника.
4. Расчёт отпускных – бухгалтерия выплачивает за 3 дня до начала отпуска.

Как рассчитываются отпускные

Формула расчёта

Отпускные = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

Что входит в расчёт:

• зарплата за последние 12 месяцев;
• премии, надбавки, районные коэффициенты.

Что не входит:

• больничные и декретные выплаты;
• материальная помощь;
• компенсация за подработки.

Пример: сотрудник уходит в отпуск на 14 дней. Средний дневной заработок составляет 2 500 руб. Отпускные = 2 500 × 14 = 35 000 руб.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли брать отпуск сразу после выхода из декрета?

Да, если вы не использовали ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год. Обратитесь в отдел кадров за расчётом неиспользованных дней.

Может ли работодатель отказать в отпуске?

Закон запрещает отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске без уважительной причины. Отказ грозит компании штрафом до 50 000 руб.

Как совместить отпуск родителей в многодетной семье?

Родители могут ходить в отпуск поочерёдно или одновременно, если предприятие это допускает. При необходимости можно использовать дополнительный отпуск для «покрытия» школьных каникул.

Практические советы

• Фиксируйте даты отпуска заранее – так вы увеличите шансы получить нужные дни.
• Храните копии приказов и заявлений – пригодяться при спорах.
• Пользуйтесь электронной трудовой книжкой – она упростит подтверждение стажа для расчёта отпускных.