Вопрос о том, как именно считается срок отработки при увольнении по собственному желанию, вызывает у многих работников и работодателей недоразумения․
В статье разберём:

• Что такое отработка и какие её цели;
• Какие нормы Трудового кодекса РФ регулируют срок уведомления;
• Почему срок считается календарными, а не рабочими днями;
• Как учитывать выходные и праздничные дни;
• Практические рекомендации и образец заявления об увольнении․

Что такое отработка и зачем она нужна?

Отработка – это период, который работник обязан отработать после подачи заявления об увольнении (или после получения работодателем уведомления)․
Её цель – дать возможность работодателю:

1. Подготовить замену или перераспределить обязанности;
2. Собрать и оформить документы (трудовая книжка, расчётные листки, акт приёма‑сдачи дел);
3. Провести окончательный расчёт (заработная плата, компенсации, неотгутые отпускные)․

Отработка не является «штрафом» за уход, а служит интересам обеих сторон․

Нормативно‑правовая база

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»

Согласно ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ:

Работник обязан предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор за 14 календарных дней․

Это же требование указано в:

• Постановлении Роструда от № 1551‑6 (п․ 2);
• Разъяснительных письмах Минтруда РФ (2024‑2026 гг․) о том, что в сроке учитываются календарные, а не рабочие дни․

Почему календарные дни?

Трудовой кодекс явно не уточняет, что указанные 14 дней должны быть «рабочими»․
В практике судов и в официальных комментариях (Гарант․ру, Правовед․RU) подчеркивается, что речь идёт о календарных днях․
Это обусловлено тем, что в разных организациях количество рабочих дней в 14‑дневном периоде может сильно различаться, а законодатели стремились к унификации․

Как считается срок отработки?

Общий порядок расчёта

1. Работник подаёт заявление об увольнении (либо сообщает работодателю устно, но в письменной форме требуется для доказательства)․
2. Счёт начинается со следующего календарного дня после подачи заявления․
3. Считаются все дни, включая выходные (субботу, воскресенье) и официальные праздничные дни․
4. Последний день срока – 14‑й календарный день․ В этот день работник может выйти из организации, если иное не согласовано․

Пример расчёта

Сотрудник подаёт заявление 5 мая (четверг)․

• Счёт начинается с 6 мая (пятница)․
• 14‑й календарный день – 19 мая (четверг)․
• Если 9 мая – праздник, а 10 мая – выходной, они всё равно входят в срок, так что последний рабочий день может выпасть уже 17 мая (пн), но официально срок заканчивается 19 мая․

Исключения и особые случаи

• Испытательный срок․ Если работник увольняется в течение испытательного срока, срок уведомления сокращается до 3 календарных дней (ст․ 71 ТК РФ)․
• Увольнение по соглашению сторон․ Сроки могут быть изменены по взаимному согласию, но в этом случае они фиксируются в отдельном соглашении․
• Экстренные случаи․ При увольнении по состоянию здоровья, в связи с ликвидацией организации и т․п․ срок уведомления может быть сокращён или отменён․

Что происходит, если работодатель не оформил увольнение в срок?

Согласно практике, если работодатель не выдал трудовую книжку, акт приёма‑сдачи дел и не произвёл окончательный расчёт в установленный срок, работник имеет право:

• Не являться на рабочее место после истечения срока отработки;
• Требовать выплаты всех причитающихся сумм, включая компенсацию за задержку (по ст․ 236 ТК РФ)․

Как правильно оформить заявление об увольнении?

Ниже – образец заявления, который подходит для большинства организаций․

Индивидуальный предприниматель / Общество с ограниченной ответственностью "Название компании"
От ________________________ (Ф․И․О․ полностью)

Заявление
о расторжении трудового договора по собственному желанию

Я, ________________________ (Ф․И․О․), прошу расторгнуть трудовой договор № ______ от ___________ г․ 
в соответствии со ст․ 80 ТК РФ, уведомив вас за 14 календарных дней․

Дата подачи заявления: «__» ___________ 2026 г․
Подпись: ________________________

После подачи заявления работодатель обязан:

1. Подтвердить получение (подписать копию заявления);
2. Составить приказ об увольнении и оформить трудовую книжку;
3. Подготовить расчётный лист (заработная плата, отпускные, компенсации)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Включаются ли в срок отработки выходные и праздничные дни?

Да․ Срок считается календарным, поэтому все дни, включая субботу, воскресенье и официальные праздники, учитываются․

Можно ли отработать меньше 14 дней, если работодатель согласен?

Да․ По соглашению сторон срок может быть уменьшен, но в этом случае необходимо оформить отдельное соглашение, подписанное обеими сторонами․

Что делать, если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки в последний день отработки?

Требовать документ в письменной форме, а при отказе – обратиться в инспекцию по труду или суд․

Как считается срок, если заявление подаётся в последний день месяца?

Счёт всё равно идёт по календарным дням, независимо от того, сколько дней в текущем месяце․ Например, заявление 28 февраля → 14‑й день – 13 марта (високосный год)․

Можно ли уволиться без отработки?

Только в случаях, предусмотренных законом (ликвидация организации, болезнь, согласие сторон и т․п․)․ В остальных случаях отработка обязательна․

• Срок уведомления об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней (ст․ 80 ТК РФ)․
• Рабочие, выходные и праздничные дни включаются в расчёт․
• Исключения: испытательный срок (3 дня), соглашение сторон, экстренные случаи․
• Работодатель обязан оформить все документы и произвести расчёт в последний день отработки; в противном случае работник имеет право требовать компенсацию․

Полезные ссылки

• КонсультантПлюс – нормативные акты ТК РФ
• Гарант․ру – комментарии к статье 80 ТК РФ
• Правовед․RU – разъяснения по календарным дням
• Министерство труда РФ – официальные разъяснения

Помните: правильное оформление заявления и знание своих прав помогут избежать конфликтов и задержек при увольнении․