Многие соискатели, впервые столкнувшись с испытательным сроком, убеждены: «раз пробный период, значит, могу уйти в любой момент»․ На практике картина иная: работодатель требует «отработать» полноценные две недели, а иногда и вовсе отказывается подписывать заявление․
Ниже ― разбор по пунктам, как правильно расторгнуть трудовой договор в период испытания по собственному желанию и сколько дней отработки действительно необходимо․
Почему испытательный срок не «аннулирует» ТК РФ
Испытательный срок ― это не временный договор и не стажировка․ С первого рабочего дня сотрудник считается полноценным штатным работником, для которого действуют все права и гарантии Трудового кодекса․
- Запись в трудовой: есть․
- Оплата труда: в полном объёме․
- Налоги и взносы: перечисляются работодателем․
Основное правило: статья 71 ТК РФ
Чёткая юридическая норма приведена в ч․ 4 ст․ 71 ТК РФ:
«Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня»․
Именно три календарных дня, а не рабочих и тем более не двух недель!
Пошаговый алгоритм увольнения
- Подать заявление․
Форма свободная․ Пример текста:
«Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию согласно ч․ 4 ст․ 71 ТК РФ через три дня со дня получения настоящего заявления»․ - Зафиксировать дату вручения․
Отдайте заявление лично секретарю/HR или отправьте заказным письмом с уведомлением․ День получения считается первым днём трёхдневного срока․ - Дождаться окончания срока․
По истечении 72 часов вы имеете полное право не выходить на работу․ Это будет считаться законным прекращением трудовых отношений, а не прогулом․
Что обязан сделать работодатель
| Действие | Срок | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Издать приказ об увольнении | В последний день работы | ст․ 84․1 |
| Выдать трудовую книжку | В последний день работы | ст․ 84․1, п․ 35 Приказа Минтруда № 320н |
| Произвести окончательный расчёт | В последний день работы | ст․ 140 |
| Выдать справку о доходах и взносах | В течение 3 рабочих дней после увольнения | ст․ 66․1, ст․ 230 |
Распространённые ошибки работодателей
- Требуют двухнедельную отработку․
Это незаконно: ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ (две недели) не применяется, если действует специальная норма ― ч․ 4 ст․ 71․ - Увольняют за прогул․
Если работник не вышел на работу именно через три дня после письменного уведомления, оснований считать это прогулом нет․ - Отказываются подписывать заявление;
Подпись работодателя не требуется; достаточно факта получения документа․
Как защитить свои права
Досудебный порядок
- Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда через сервис Онлайнинспекция․рф (доступно мобильное приложение)․
- Подайте заявление в территориальное отделение Роструда․
Суд
Если уже уволили «за прогул» или не отдали расчёт, подайте иск в районный суд по месту работодателя:
- о признании увольнения незаконным;
- о взыскании компенсации за вынужденный прогул;
- о внесении изменений в трудовую книжку (п․ 30 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от )․
Ответственность работодателя
За нарушение порядка увольнения предусмотрена административная ответственность по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ:
- должностное лицо ― штраф 1 000–5 000 ₽;
- ИП ― штраф 1 000–5 000 ₽;
- юр․ лицо ― штраф 30 000–50 000 ₽․
- при испытании достаточно предупредить за 3 календарных дня;
- отработка две недели не требуется;
- не вышли на работу по истечении срока — это законно;
- если работодатель нарушает, смело обращайтесь в инспекцию труда или суд․
Последняя редакция: 07 апреля 2026 г․