С 2024 по 2026 год Федеральная служба исполнения наказаний переживает самый масштабный кадровый кризис за всю свою новейшую историю. Увольнения «по собственному» сменились целыми волнами отставок генералов и полковников, а недокомплект личного состава достиг рекордных 23–27 %. В статье, подробности о том, кто конкретно покинул посты, какие причины стали решающими и какие последствия уже ощутили на себе заключённые, их охрана и общество в целом.

Хронология главных отставок

Осень-2024: «черный октябрь» для силовых ведомств

• 7 октября 2024 г., 8 генералов одним указом были отправлены в отставку из СКР, МЧС и ФСИН (двоих — из ФСИН).
• 7 февраля 2024 г. — президент освободил от занимаемой должности генерал-лейтенанта Алексея Гиричева, замглавы ФСИН.

Весна-лето 2024: «ростовский синдром»

1. 16 июня 2024 г. — в СИЗО-1 Ростова-на-Дону группа заключённых захватила заложников. Уже через 26 дней, 12 июля 2024 г., в отставку подали:
   • начальник ГУ ФСИН по Ростовской области Дмитрий Безруких;
   • его заместитель.
2. Аналогичные «пакетные» отставки последовали в Кабардино-Балкарии и Ставрополье после локальных бунтов заключённых в январе-марте 2024 г.

2025–2026: кризис усугубляется

В первом полугодии 2025 г. из разных региональных управлений ФСИН ушли ещё восемь высокопоставленных офицеров, включая двух заместителей директора службы. По данным «Ридус», ежемесячное число увольняющихся подполковников и полковников выросло в 2,7 раза по сравнению с 2023 г.

Почему офицеры массово покидают службу

Экономический фактор

58,5 % опрошенных Лентой.ру сотрудников назвали низкую зарплату главной причиной увольнения. График повышения окладов «расписан на 23 года вперёд», но фактическая инфляция «съела» обещанные прибавки.

СВО и мобилизация

• Часть офицеров добровольно ушла на контракт в армию, где зарплата в 2-3 раза выше.
• Другие были мобилизованы принудительно — по закону ФСИН может привлекать сотрудников к «внеплановым задачам».

Ранний выход на пенсию

Льготный стаж (20 лет календарных) позволяет уйти на пенсию уже в 40–45 лет. Александр Маланкин, полковник в отставке, подчеркнул: «Когда государство само предлагает человеку ранний выход, он им пользуется».

Моральное выгорание и риски

После ЧП в ростовском СИЗО Василий Макиенко заявил: «Персонал работает на износ. За сутки один сотрудник приходится на 6–8 заключённых вместо нормативных 2–3».

Какие должности сегодня вакантны

Что готовят власти: законопроект о «принудительном использовании»

В конце 2024 г. группа сенаторов и депутатов внесла законопроект, разрешающий временно привлекать сотрудников ФСИН к исполнению задач Минобороны без увольнения из системы. Проект вызвал внутренний протест: только за первый месяц обсуждения заявления об увольнении подали ещё 1 300 человек.

Личные истории: «ушли, чтобы не ждать 23 года»

Антон, 38 лет, капитан УИС:
«Я отслужил 17 лет, мне обещали повышение с 2026-го, но после инфляции реальная зарплата стала меньше, чем у меня в 2021-м. Подал рапорт 3 марта 2025 г., а в апреле уже работаю в частной охране — почти вдвое больше денег и никаких ночных дежурств в колонии».

• Система стремительно теряет опытных офицеров, заменяя их молодёжью, прошедшей ускоренную подготовку.
• Увеличение нагрузки на оставшихся приводит к новым ЧП и, как следствие, к новым отставкам.
• Единственный долгосрочный план ФСИН — повысить зарплату на 15 % в 2027 г., но даже в ведомстве признают: «Это лишь частично компенсирует инфляцию».

Если тенденция сохранится, к концу 2026 года недокомплект может превысить 30 %, а кадровый «генералопад» затронет ещё минимум два десятка высших чинов. ФСИН входит в зону турбулентности, выйти из которой можно только комплексной реформой оплаты, страхования и социальных гарантий офицеров.