С 1 сентября 2022 года в России действует новый порядок обучения по охране труда‚ но ответственность за его нарушения продолжает регулироваться гл. 6 КоАП РФ «Административные правонарушения в области охраны труда». Подробный разбор актуальных статей‚ санкций‚ сроков давности и практических рекомендаций — в нашей статье.
Ключевые статьи КоАП РФ о нарушении охраны труда
Ст. 5.27.1 КоАП РФ — нарушение государственных нормативных требований охраны труда
- Ответственные лица: должностные лица‚ индивидуальные предприниматели‚ юридические лица.
- Формы нарушения:
- отсутствие обязательной спецоценки условий труда (СОУТ) или её проведение с нарушением порядка;
- недостаточное финансирование мероприятий по улучшению условий труда;
- необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)‚ не соответствующими сертификации.
- Размеры штрафов (в 2026 году‚ с учетом индексации):
- должностные лица — 5 000–15 000 ₽ (повторное нарушение — 30 000–40 000 ₽);
- ИП — 5 000–10 000 ₽ (повторное — 30 000–40 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток);
- юр. лица, 60 000–200 000 ₽ (повторное — 300 000–500 000 ₽).
Ст. 6.3 КоАП РФ — нарушение правил техники безопасности при эксплуатации зданий и сооружений
Производственные объекты‚ не прошедшие обязательное техническое обследование или экспертизу промышленной безопасности‚ караются штрафом:
- должностные лица — 15 000–20 000 ₽;
- юр. лица — 300 000–500 000 ₽.
Ст. 6.4 КоАП РФ, нарушение правил охраны труда при выполнении строительных работ
Допустимые санкции:
- должностные лица — 20 000–30 000 ₽;
- юр. лица — 400 000–500 000 ₽.
Ст. 6.5 КоАП РФ — нарушение правил по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения
Если в организации выявлены превышения ПДК вредных веществ или отсутствует питьевая вода на рабочих местах:
- должностные лица — 2 000–5 000 ₽;
- юр. лица — 100 000–300 000 ₽.
Сроки давности и порядок привлечения к ответственности
Сроки давности
- Для большинства нарушений охраны труда — 1 год со дня выявления (ст. 4.5 КоАП).
- Если нарушение выявлено в результате несчастного случая — 2 года.
- В случае «продолжающегося правонарушения» (например‚ систематическое несоблюдение СОУТ) — 1 год с момента прекращения нарушения.
Кто составляет протокол?
Протокол составляют:
- инспекторы Роструда;
- сотрудники Роспотребнадзора;
- при необходимости — прокуроры при инициировании проверки.
Практические примеры и судебная практика 2025–2026 гг.
Пример 1. Не проведена СОУТ
Обстоятельства: Торговая компания площадью 3 000 м² не провела спецоценку 250 рабочих мест в течение 2025 года.
- Штраф: юр. лицо — 500 000 ₽;
- директор — 40 000 ₽;
- обязательное устранение нарушения в срок до 30 дней.
Пример 2. Отсутствие СИЗ
Обстоятельства: Строительная фирма не выдала 12 бетонщикам сертифицированных касок.
- Штраф: юр. лицо — 300 000 ₽;
- приостановление работ на объекте на 10 суток.
Как избежать штрафов: 5 шагов
- Проведите аудит охраны труда, выявите «узкие места» (СОУТ‚ инструктажи‚ СИЗ).
- Обновите локальные акты — внесите изменения с учётом изменений ТК РФ и ПП РФ от .
- Обучите персонал, организуйте обучение по новой программе (не реже 1 раза в 3 года).
- Установите внутренний контроль, назначьте ответственного за охрану труда.
- Сформируйте резервный фонд — на финансирование мероприятий по улучшению условий труда (не менее 0‚2 % ФОТ).
Что нового в 2026 году
- С индексируются штрафы на 5 % по постановлению Правительства РФ № 2214-р.
- Вводится электронный реестр нарушений охраны труда‚ к которому получают доступ страховые компании ФСС.
- Ужесточается контроль за удалёнными сотрудниками: ИТР обязаны проходить онлайн-инструктаж с фиксацией в системе «Госуслуги.Работа».
Нарушение требований охраны труда в 2026 году чревато не только штрафами‚ но и приостановлением деятельности‚ уголовной ответственностью при тяжких последствиях (ст. 143 УК РФ). Своевременные меры, залог финансовой стабильности и сохранения жизни персонала.
Помните: инвестиции в безопасность всегда дешевле последствий несчастных случаев.