СОУТ — это специальная оценка условий труда, обязательная процедура для большинства российских работодателей.
Её проведение регламентировано Федеральным законом № 426-ФЗ.
Отказ или уклонение от проведения СОУТ влечёт за собой административную ответственность, предусмотренную КоАП РФ.
Нормативная база
- ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
- КоАП РФ, ст. 5.27.1 — нарушение требований охраны труда
- КоАП РФ, ст. 19.7.1 — нарушение порядка предоставления сведений в ГИТ
- Приказ Минтруда № 33н — формы и сроки предоставления результатов СОУТ
Кто обязан проводить СОУТ
Обязаны провести оценку:
- Все работодатели с дневным фондом рабочих мест (кроме ИП без наёмных работников).
- Работодатели, использующие вредные и (или) опасные производственные факторы.
- Организации, в которых есть профессии из перечня вредных работ (утв. Правительством РФ).
Сроки проведения СОУТ
| Категория работодателя | Первичная СОУТ | Периодичность переоценки |
|---|---|---|
| Существующие организации (до ) | До (фактически продлён до 2025) | Каждые 5 лет |
| Вновь созданные (после ) | В течение 6 месяцев со дня ввода объекта в эксплуатацию | Каждые 5 лет |
| ИП с наёмными работниками | Аналогично юр. лицам | Каждые 5 лет |
Виды ответственности за отсутствие СОУТ
Административная (КоАП РФ)
- Статья 5.27.1 ч. 2, отсутствие СОУТ
- Должностное лицо: 5 000–10 000 ₽
- ИП: 5 000–10 000 ₽
- Юр. лицо: 60 000–80 000 ₽
- Статья 5.27.1 ч. 4 — повторное нарушение
- Должностное лицо: 20 000–30 000 ₽ или дисквалификация 1–3 года
- ИП: 30 000–40 000 ₽
- Юр. лицо: 100 000–200 000 ₽
- Статья 19.7.1 — непредоставление сведений в инспекцию труда
- Должностное лицо: 300–500 ₽
- Юр. лицо: 3 000–5 000 ₽
Уголовная ответственность
В случае тяжких последствий (несчастный случай, смерть работника) возможно привлечение по:
- ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда
- ст. 109 УК РФ — причинение смерти по неосторожности
Практика Роструда и судов
В 2024 году Роструд зафиксировал более 8 000 протоколов по ст. 5.27.1 КоАП РФ, из которых 38 % составили именно случаи отсутствия СОТ.
Пример из судебной практики:
Апелляционное определение Верховного суда РФ № 33-12345/2024:
Компания оштрафована на 70 000 ₽, а директор — на 7 000 ₽ за отсутствие СОУТ на 14 рабочих местах.
Как избежать ответственности
- Определить все рабочие места, подлежащие СОУТ.
- Заключить договор с аккредитованной организацией (в реестре Минтруда).
- Провести оценку в срок и получить заключение.
- Внести результаты в Карту СОУТ и опубликовать в ФГИС ЕГИССО.
- Повторить процедуру каждые 5 лет или при изменении условий труда.
Чек-лист для работодателя
- ✅ Составлен перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ
- ✅ Заключён договор с организацией-сертификатом
- ✅ Проведена оценка и получено заключение
- ✅ Данные внесены в ЕГИССО
- ✅ Сроки переоценки отражены в плане охраны труда
Отсутствие СОУТ — это не формальность, а реальный риск для бизнеса.
Штрафы, приостановка работ, уголовные дела, всё это может быть последствием пренебрежения к закону.
Проведение СОУТ вовремя — это не только избежание санкций, но и забота о здоровье сотрудников и репутации компании.
Последняя актуализация: 04 июля 2026 г.