Где в ТК РФ упоминается «ответственный по охране труда»?
Прямого термина «ответственный по охране труда» в Трудовом кодексе нет, однако вся конструкция ответственности строится на следующих статьях:
- ст. 217 ТК РФ – обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и организовать обучение безопасным методам труда. Если численность организации ≥ 50 чел., работодатель обязан ввести должность специалиста по охране труда либо заключить договор на оказание услуг аутсорсинга (абз. 3 ст. 223 ТК РФ).
- ст. 223 ТК РФ – «Служба охраны труда у работодателя». Дает полномочия создавать:
- структурное подразделение;
- вводить штатную должность (в т.ч. совмещение);
- заключать гражданско-правовой договор с внешним специалистом.
- ст. 212, 214, 215, 216 ТК РФ – детализируют обязанности работодателя и работников в области охраны труда.
- ст. 209–231 ТК РФ – раздел X «Охрана труда», в котором прописаны общие принципы и меры.
Когда обязательно вводить должность?
Формальное условие – 50 и более работников (ст. 217 ТК РФ). При меньшей численности работодатель может:
- ввести должность ООТ;
- закрепить функции за одним из сотрудников по совмещению;
- заключить договор на аутсорсинг охраны труда.
Как назначить ответственного по охране труда: пошаговый алгоритм
Шаг 1; Издание приказа
Приказ работодателя должен содержать:
- Ф. И. О. и должность сотрудника, которому поручаются функции ООТ;
- объём полномочий (организация обучения, контроль СИЗ, проведение СОУТ и т. д.);
- условия оплаты труда (надбавка за совмещение или оклад).
Шаг 2. Квалификационные требования
С 1 марта 2022 г. действует постановление Правительства РФ от № 2464. Специалист обязан:
- пройти обучение по программе «Охрана труда» не менее 40 ак. часов;
- иметь документ о профпереподготовке или ДПО (дополнительное профессиональное образование);
- ежегодно проходить повышение квалификации (≥ 16 ак. часов).
Шаг 3. Оформление в штатном расписании
Если должность вводится на постоянной основе – внести изменения в штатное расписание, закрепить в должностной инструкции и включить отдельный пункт в коллективный договор.
Права и обязанности ответственного по охране труда
Права (ст. 216 ТК РФ)
- Доступ ко всем производственным помещениям и документам, связанным с охраной труда.
- Требовать от руководства устранения выявленных нарушений.
- Приостанавливать работу в случае непосредственной угрозы жизни работников (ст. 220 ТК РФ).
- Проводить внеплановые инструктажи и проверки знаний.
- Вносить предложения по улучшению условий труда.
Обязанности (ст. 215, 217 ТК РФ)
- Организовывать и контролировать проведение СОУТ.
- Вести журналы регистрации инструктажей, выдавать наряды-допуски.
- Обеспечивать учёт и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ).
- Фиксировать и расследровать несчастные случаи, вести их учёт (ст. 227–231 ТК РФ).
- Обучать работников и проверять знания по охране труда.
Ответственность работодателя за отсутствие ООТ
| Вид проверки | Штраф, руб. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Государственная инспекция труда (Роструд) | от 5 000 до 80 000 | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное нарушение в течение года | от 50 000 до 150 000 | ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Работа без СОУТ при численности ≥ 50 чел. | от 60 000 до 80 000 | ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Аутсорсинг охраны труда: быстрый способ закрыть риски
Если организация не хочет вводить штатную должность, можно заключить гражданско-правовой договор со специализированной компанией (абз. 3 ст. 223 ТК РФ). При этом:
- Функции ООТ полностью передаются подрядчику.
- В акте услуг фиксируются все выполненные мероприятия (СОУТ, инструктажи, выдача СИЗ).
- Налог на прибыль и страховые взносы не начисляются, т. к. договор гражданско-правовой.
Чек-лист для работодателя на 2026 г.
- Определить численность персонала.
- Если ≥ 50 чел. – издать приказ о введении должности ООТ или заключить аутсорс.
- Убедиться, что у ответственного есть диплом/удостоверение ДПО ≥ 40 ак. часов.
- Внести изменения в штатное расписание и должностную инструкцию.
- Проверить наличие актуального журнала инструктажей, карт СОУТ, перечня СИЗ.
- Назначить ежегодное повышение квалификации (16 ак. часов).
Ответственный по охране труда – это не просто формальность, а ключевой элемент системы управления охраной труда. Наличие квалифицированного специалиста или грамотно оформленного аутсорс-контракта позволяет:
- избежать штрафов до 150 000 руб.;
- снизить риск несчастных случаев;
- подтвердить соответствие требованиям Роструда и ФНС.
Следите за изменениями в Регистре правовых актов и не забывайте продлевать квалификацию своего специалиста каждый год!