Дата актуализации:
Почему нельзя игнорировать повреждение СИЗ
Каждый день на производствах фиксируются происшествия, которые можно было предотвратить за минуту, если бы работник своевременно сообщил о неисправном средстве защиты. Статистика расследований показывает: работник был экипирован, но экипировка не сработала из-за повреждений.
Обязанность по использованию исправных СИЗ закреплена в Трудовом кодексе РФ и ряде подзаконных актов. Игнорирование повреждений влечёт:
- угрозу жизни и здоровью самого работника и окружающих;
- административную ответственность работодателя (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск к работе в неисправных СИЗ;
- возможное дисциплинарное взыскание на работника, если тот умышленно скрыл дефект.
Обязанности работника при обнаружении повреждения СИЗ
Немедленное прекращение работы
В соответствии с ст. 214 ТК РФ и пунктом 17 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда РФ от № 766н, действующим с ), работник обязан немедленно прекратить работу, если:
- обнаружил повреждение СИЗ (разрыв, трещину, деформацию, загрязнение, выход из строя защитных элементов);
- заметил, что уровень защитных свойств снижен по сравнению с заявленным изготовителем.
Уведомление непосредственного руководителя
Шаг 1. Сообщите о повреждении непосредственному руководителю (мастеру, начальнику участка, бригадиру) устно или письменно.
Шаг 2. Если руководитель отсутствует, обратитесь в:
- службу охраны труда (инженеру по охране труда);
- производственно-диспетчерскую службу;
- профсоюзный комитет (ст. 29 ТК РФ).
Не допускается выполнение работы без уведомления ответственного лица!
Фиксация факта повреждения
Чтобы избежать недоразумений, работник может:
- Заполнить журнал выдачи и возврата СИЗ (форма по ГОСТ 12.4.253-2013), отметив характер повреждения.
- Сфотографировать дефект на рабочем месте.
- Составить служебную записку с подписью свидетелей.
Что делает работодатель после получения уведомления
| Действие работодателя | Срок |
|---|---|
| Осмотр СИЗ и принятие решения о замене/ремонте | в течение смены |
| Выдача исправного комплекта СИЗ аналогичного уровня защиты | до начала следующей смены |
| Проведение внепланового инструктажа по безопасности | в день инцидента |
Права работника при повреждении СИЗ
- Право на отказ от выполнения работы (ст. 379 ТК РФ) при отсутствии исправных средств защиты.
- Право на сохранение среднего заработка за время простоя, если повреждение произошло не по вине работника (ст. 157 ТК РФ).
- Право на обращение в Госинспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), если работодатель отказывается заменить повреждённые СИЗ.
Что нельзя делать при повреждении СИЗ
❌ Нельзя пытаться самостоятельно починить респиратор, каску, противогаз и т.д.
❌ Нельзя отдавать своё СИЗ коллеге без уведомления ответственного лица.
❌ Нельзя продолжать работу, надеясь, что «ничего не случится». Статистика говорит обратное.
Краткий алгоритм действий для работника
- Остановить работу.
- Осмотреть СИЗ и определить характер повреждения (визуально, функционально).
- Сообщить о неисправности непосредственному руководителю.
- Записать факт в журнале или служебной записке.
- Дождаться замены/ремонта СИЗ, получить инструктаж.
- При необходимости — обратиться в Госинспекцию труда или профсоюз.
Важно помнить: повреждение СИЗ, это не «мелочь», а потенциально смертельная угроза. Своевременное уведомление руководства и прекращение работы — это не формальность, а ваш законный способ сохранить жизнь и здоровье. Работодатель обязан обеспечить исправные средства защиты за свой счёт (ст. 221 ТК РФ), а вы обязаны их использовать по назначению и сообщать о любых дефектах.
Контакт «горячей линии» Роструда: ###-###-####