Актуальность темы. 7 апреля 2026 г. — ровно через два месяца после вступления в силу очередных поправок к Трудовому кодексу, внесённых Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Именно сегодня работодатели активно пересматривают локальные акты, чтобы привести их в соответствие с новыми правилами поощрения персонала. Как правильно «озаглавить» статью 191 ТК РФ в коллективном договоре, положении о премировании или приказе? Давайте разберёмся детально.
Краткое содержание статьи 191 ТК РФ
Статья 191 гласит:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию «Лучший по профессии». Другие виды поощрений определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и положениями о дисциплине.
Как «озаглавить» статью 191 в локальном акте: 3 подхода
Подход 1. Прямое цитирование
Используйте официальное название без изменений:
- «Поощрения за труд» (ст. 191 ТК РФ)
Такой вариант подходит для документов без пояснений: шапки раздела, оглавлений, ссылок в приказах.
Подход 2. Расширенное озаглавливание
Добавьте уточняющую информацию, чтобы читатель сразу понимал содержание:
- «Поощрение работников за добросовестный труд: виды, порядок и основания»
- «Система премирования и морального поощрения персонала (ст. 191 ТК РФ)»
Рекомендуется для коллективных договоров и положений о премировании.
Подход 3. Краткое рабочее название
Используйте внутри приказов, служебных записок и презентаций:
- «Премии и поощрения»
- «Меры стимулирования»
Важно: внизу документа обязательно ставится сноска: «в соответствии со ст. 191 ТК РФ».
Примеры «озаглавливания» в разных документах
Коллективный договор
Раздел 6. Поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст. 191 ТК РФ)
Положение о премировании
Общие положения Настоящее Положение о системе поощрений за труд разработано в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации...
Приказ руководителя
Приказ от «04» апреля 2026 г. № 45-к О поощрении работников ООО «Гарант-Сервис» (на основании ст. 191 ТК РФ)
Что учесть в 2026 году: новые акценты
- Документирование. С 1 января 2026 г. поощрения фиксируются в Единой информационной системе трудовых отношений (ЕИСТО). Убедитесь, что название раздела в локальном акте совпадает с тем, как он будет отражён в ЕИСТО.
- Индексация. Если премия «привязана» к результатам индексации зарплат, укажите это в заголовке: «Поощрения с учётом индексации (ст. 191 ТК РФ)».
- Налоги. Название должно различать облагаемые и необлагаемые премии: «Поощрения, освобождённые от НДФЛ по ст. 217 НК РФ».
Чек-лист для HR-специалиста
- Откройте локальный акт и найдите раздел, посвящённый поощрениям.
- Сравните текущий заголовок с официальным названием ст. 191: «Поощрения за труд».
- Если название слишком короткое или неинформативное, дополните его по образцу выше.
- Убедитесь, что в тексте есть прямая ссылка на ТК РФ.
- Подпишите изменения у работодателя и ознакомьте сотрудников под роспись.
Правильное «озаглавливание» статьи 191 ТК РФ — это не просто формальность. Это способ избежать споров в суде общей юрисдикции, чётко обозначить права и обязанности сторон и повысить мотивацию персонала. Используйте официальное название или расширенные варианты, приведённые в статье, и ваши локальные акты будут соответствовать требованиям 2026 года.
Дата подготовки: 07 апреля 2026 г., 12:56 по московскому времени.