В 2026 году вопрос организации пассивного дежурства (более известного как «дежурство на дому») остаётся одним из самых дискуссионных в российском трудовом праве.
Ни самого термина «пассивное дежурство», ни специального порядка его учёта в Трудовом кодексе РФ нет.
Тем не менее, судебная практика, разъяснения Минтруда и отраслевые нормативные акты уже создали устойчивые правила.
Ниже — подробный разбор, как грамотно ввести пассивное дежурство в 2026 году, не нарушая закон.

Что такое пассивное дежурство и как оно отличается от активного

• Пассивное дежурство (дежурство на дому) — пребывание работника вне рабочего места в режиме ожидания вызова. Работник находится дома (или в любом другом оговорённом месте), но обязан быть на связи и немедленно приступить к выполнению трудовой функции по требованию работодателя.
• Активное дежурство — это уже непосредственное выполнение трудовых обязанностей (например, дежурство вахтёра, медика в приёмном покое, диспетчера).

Какие нормы ТК РФ уже работают в 2026 году

Статья 350 ТК РФ — единственная прямо регламентирующая дежурство на дому. Применяется только к медицинским работникам, но даёт важную «шаблонную» схему, которую суды применяют по аналогии и к другим отраслям:

1. Дежурство на дому допускается только с письменного согласия работника.
2. Это время включается в норму рабочего времени соответствующего учётного периода.
3. Каждый час такого дежурства учитывается как 0,5 часа рабочего времени (если медработник фактически не вызван);
4. Если работник всё-таки вызван на работу, то с момента выхода до окончания вызова время считается в полном объёме.

Как быть нemedикам: «серые» схемы 2024-2025 гг. и новые правила 2026 г.

До 2025 года многие компании использовали «серые» схемы: дежурство на дому записывали как «переработку» или «добровольную инициативу».
В 2026 году рисков стало больше: ФНС и Роструд объединили базы начислений, а трудовые инспекции начали проверять телефонные/мессенджер-логи.
Поэтому рекомендуется официализировать дежурство на дому локальным нормативным актом (ЛНА).

Минимальный состав ЛНА «О порядке дежурства на дому»

• Цели и перечень должностей, для которых возможно дежурство.
• Процедура получения письменного согласия (приложение к трудовому договору или дополнительное соглашение).
• Способ подтверждения готовности (смс, звонок, мессенджер с фиксацией времени).
• Порядок расчёта времени:
  • Вариант А — 1 час дежурства = 0,5 часа рабочего (как у медиков).
  • Вариант Б — 1 час дежурства = 0,25 часа (как у спасателей, см. ст. 28 Закона «Об аварийно-спасательной службе»).
• Оплата вызова: не менее двойного часового тарифа за фактически отработанное время.
• Ограничения: для беременных, несовершеннолетних, инвалидов, дежурство запрещено (ч. 5 ст. 99, ст. 259, 268 ТК РФ).

Пошаговый алгоритм для работодателя в 2026 году

1. Шаг 1. Утвердите ЛНА «О дежурствах» совместно с профсоюзом (или иным представительным органом).
2. Шаг 2. Получите письменное согласие каждого сотрудника, которого планируете привлекать (форма — дополнительное соглашение к трудовому договору).
3. Шаг 3. Составляйте ежемесячный график дежурств и за 10 дней знакомьте с ним сотрудников под роспись.
4. Шаг 4. Ведите табель учёта рабочего времени:
   • условное обозначение «Д/Д» (домашнее дежурство);
   • фиксируйте факт вызова отдельной строкой «ЯВ» с указанием минут.
5. Шаг 5. По итогам периода сверяйте норму часов и оплачивайте сверхурочную работу или предоставляйте отгул.

цифры и коэффициенты 2026

Важные «подводные камни» 2026

• Не считайте дежурство «ничем». Если докажете, что сотрудник действительно находился в режиме ожидания и был готов выйти,, это уже рабочее время, а не свободное распоряжение личным временем.
• Не путайте с разъездным характером работы. Разъездной работник сам планирует день, тогда как при дежурстве на дому работник ждёт прямого распоряжения работодателя.
• Не увеличивайте норму часов. Дежурство «набирает» часов внутри установленной нормы (40-часовая неделя, сменный график и т.д.).
• Не забывайте о гарантиях: если работник отказался от дежурства, увольнять за это нельзя (ст. 71, 77 ТК РФ не применяются);

Бланки и примеры документов

Для удобства приводим краткий образец дополнительного соглашения (можно вставлять в HR-систему):

Дополнительное соглашение № 3
к трудовому договору от № 17/ТД

Работник обязан с по находиться в режиме дежурства на дому согласно утверждённому графику.
Время дежурства учитывается в размере 0,5 часа за каждый полный час ожидания.
При фактическом вызове работник получает оплату в двойном размере часового тарифа за каждый час работы.
Режим труда и отдыха сохраняется в пределах нормы рабочего времени учётного периода — квартал.

В 2026 году пассивное дежурство на дому для не-медиков возможно только при одновременном соблюдении трёх условий:

• письменное согласие,
• локальный нормативный акт,
• корректный учёт и оплата.

Соблюдайте эти правила — и дежурство не превратится в судебный спор или штраф Роструда.