Каждый день тысячи россиян, достигших пенсионного возраста, продолжают трудиться. Однако рано или поздно наступает момент, когда они решают: «Хочу уволиться и начать долгожданный отдых». Возникает закономерный вопрос: обязан ли пенсионер отрабатывать 14 дней, или работодатель обязан уволить его в день подачи заявления?
Ответ на него содержится в статье 80 Трудового кодекса РФ и подтверждается многочисленными разъяснениями Роструда, Верховного Суда РФ и региональных инспекций труда. Ниже — подробный алгоритм и образцы документов, которые помогут уволить пенсионера без отработки двух недель и избежать штрафов для работодателя.
Ключевая норма: часть 3 статьи 80 ТК РФ
Часть 3 статьи 80 ТК РФ прямо указывает:
«В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении».
Следовательно, если пенсионер впервые увольняется именно по причине выхода на пенсию, он имеет право:
- не отрабатывать 14 календарных дней;
- быть уволенным день-в-день, в ту дату, которую он сам указал в заявлении;
- не требовать согласия руководителя.
Когда отработка всё-таки потребуется
Исключение составляют случаи, когда сотрудник уже ранее увольнялся «по пенсии», но вскоре снова устроился на работу. В такой ситуации:
- при повторном увольнении по собственному желанию без привязки к выходу на пенсию обязательна двухнедельная отработка (статья 80 ТК РФ);
- если же пенсионер ссылается именно на «невозможность продолжения работы в связи с выходом на пенсию», отработка не требуется, даже если он работает уже второй раз.
Пошаговый алгоритм для пенсионера
Шаг 1. Подготовьте заявление
Образец текста:
Заявление
Генеральному директору
ООО «Светлана»
Иванову А.П.
от Петрова И.И.
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без отработки двухнедельного срока на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Приложения:
1. Копия пенсионного удостоверения (или выписка из ПФР).
____________ /Петров И.И./
Шаг 2. Передайте заявление работодателю
- Лично — под роспись секретаря или кадровика;
- Или отправьте почтой с уведомлением о вручении.
Шаг 3. Ждите приказ и расчёт
Работодатель обязан:
- Издать приказ о расторжении трудового договора в день, указанный в заявлении;
- Выплатить всё причитающееся:
- зарплату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты по коллективному договору.
- Выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ в день увольнения.
Что грозит работодателю, если он откажет
Если работодатель:
- потребует отработку;
- откажется уволить «день-в-день»;
- задержит расчёт,
он нарушает статьи 80, 127, 234, 236 ТК РФ. Последствия:
- административный штраф от 1 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП);
- выплата компенсации за задержку расчёта — не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки;
- возможен суд — работодатель обязан уволить и выплатить моральный вред.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться «в день» при досрочном выходе на пенсию (например, по выслуге лет)?
Да. Важна сама причина — невозможность продолжения работы из-за выхода на пенсию, а не её вид.
Нужно ли указывать в заявлении именно «по пенсии»?
Обязательно. Именно эта формулировка даёт право на увольнение без отработки. Просто «по собственному желанию» — две недели придётся отработать.
Как быть, если я уже увольнялся по пенсии, но решил поработать ещё год?
Опять можете указать «по пенсии». Верховный Суд РФ в Определении № 74-КГ22-2-К9 разъяснил: каждый раз, когда человек связывает увольнение именно с выходом на пенсию, применяется часть 3 статьи 80.
Основные документы, которые пригодятся
- ТК РФ, ст. 80 и ст. 77 — правовое основание;
- Письмо Роструда № 1519-6-1 от — разъяснение по «увольнению пенсионеров»;
- Определение ВС РФ от № 74-КГ22-2-К9 — судебная практика;
- Рекомендации ГИТ Республики Татарстан (2026) — актуальные разъяснения для работодателей.
04 июля 2026 г.