Важно помнить! С момента подписания трудового договора каждый гражданин приобретает статус работника и наделяется рядом прав и обязанностей, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Ниже приведён самый компактный, но полный перечень тех прав и обязанностей, которые закреплены за работником в статье 21 ТК РФ.

Основные права работника (ст. 21 ТК РФ)

• Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
• Получать работу, обусловленную трудовым договором.
• Иметь рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Получать в полном объёме и в срок заработную плату.
• Защищать свои трудовые права любыми не запрещёнными законом способами, в т.ч. в суде.
• Участвовать в коллективных переговорах, заключать коллективный договор и следить за его исполнением.
• Обращаться в государственную инспекцию труда и иные уполномоченные органы для защиты своих прав.
• Получать социальное страхование по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве.
• Получать от работодателя информацию о условиях труда на конкретном рабочем месте.
• Требовать от работодателя возмещения вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда.
• Иметь отпуск (ежегодный основной и дополнительный) и оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня.
• Проходить обучение и повышение квалификации, если это предусмотрено трудовым договором.
• Отказаться от выполнения работы при непосредственной угрозе жизни и здоровью.
• Получать гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, совмещающих работу с обучением.
• Не допускать дискриминации по любому признаку и пользоваться равной оплатой за труд равной ценности.
• Участвовать в забастовке в порядке, установленном ТК РФ.
• Пользоваться другими правами, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами.

Основные обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определённые трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты работодателя.
3. Исполнять установленные нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания).
4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
5. Проходить в установленном порядке обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктажи и проверку знаний по охране труда.
6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
7. Немедленно сообщать руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей и сохранности имущества.
8. Не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).
9. Возместить причинённый работодателю материальный ущерб в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ.
10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Итак, Трудовой кодекс РФ устанавливает сбалансированный набор прав и обязанностей работника, обеспечивающий как защиту его интересов, так и соблюдение корпоративного порядка. Права и обязанности возникают с момента заключения трудового договора и действуют на протяжении всего периода трудовых отношений;

Помните: нарушение любой из перечисленных обязанностей может повлечь дисциплинарную, материальную или даже уголовную ответственность, в то время как невыполнение работодателем ваших прав даёт вам законное основание для защиты в суде, ГИТ или профсоюзе.