Содержание
- Ключевые права
- Основные обязанности
- Нормативные источники
Ключевые права работодателя (ст. 22 ТК РФ)
- Поощрение работников за добросовестный и эффективный труд (премии, надбавки, почётные грамоты и др.).
- Требовать от работников:
- исполнения трудовых обязанностей;
- бережного отношения к имуществу работодателя;
- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
- Проводить дисциплинарные мероприятия в случае нарушения трудовой дисциплины (замечание, выговор, увольнение по основаниям ТК РФ).
- Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, коллективный договор и др.), если это предусмотрено законом.
- Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда на предприятии.
Основные обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)
- Выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки (не реже чем каждые полмесяца).
- Обеспечивать безопасные условия труда и соблюдение требований охраны труда, включая обязательное социальное страхование от несчастных случаев.
- Заключать трудовые договоры в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе.
- Предоставлять работникам:
- работу, обусловленную трудовым договором;
- оборудование, инструменты и средства индивидуальной защиты;
- свободное время (ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, выходные и праздничные дни).
- Возмещать вред, причинённый работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, включая компенсацию морального вреда.
- Не допускать к работе без оформления трудового договора и без прохождения обязательного медосмотра (при необходимости).
- Соблюдать нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные акты и условия трудового договора.
- Уведомлять работников за два месяца о предстоящем сокращении численности или штате, а также о других изменениях условий труда.
- Проводить обязательные медосмотры работников, занятых на вредных и (или) опасных работах (ст. 213 ТК РФ).
Нормативные источники
Основные положения о правах и обязанностях работодателя закреплены в:
- ст. 22 ТК РФ — «Основные права и обязанности работодателя»;
- ст. 21 ТК РФ — «Основные права и обязанности работника» (для понимания взаимных требований);
- ст. 57 ТК РФ — «Содержание трудового договора» (дополнительные права и обязанности могут быть прописаны в самом договоре);
- Указания Минтруда РФ и разъяснения Роструда по вопросам применения ст. 22.
Важно: любые локальные акты и коллективные договоры не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ и иными федеральными законами.