Вопрос о том‚ как рассчитывается отпуск при совпадении с праздничными днями‚ традиционно вызывает много споров. Одним кажется справедливым‚ что выходные «съедают» дни отпуска‚ другим — что это позволяет «растянуть» отдых. Попробуем разобраться‚ как работает действующий Трудовой кодекс РФ‚ какие инициативы уже предложены к 2026 году и что в итоге ждёт россиян.
Действующие правила: 120-я статья ТК РФ
Сейчас ключевые нормы прописаны в статье 120 Трудового кодекса РФ.
Согласно действующей редакции:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях.
- Из отпуска исключаются только нерабочие праздничные дни (перечень определяется ст. 112 ТК РФ).
- Обычные выходные (суббота и воскресенье) в отпуск входят‚ даже если человек фактически не работает.
- Если отпуск совпадает с праздником‚ он автоматически продлевается на число праздничных дней.
Пример из практики:
Сотрудник берёт 14 календарных дней с 3 по 16 июня 2026 года. 12 июня — День России. В итоге он вернётся к работе 17 июня‚ а оплате подлежит всё равно 14 дней‚ потому что 12 июня исключено из расчёта.
Почему возникает спор: «обязательные» 14 дней и неиспользованный остаток
До 2026 года сохранялось правило: как минимум 14 дней неиспользованного отпуска за год обязательно нужно взять. Всё‚ что сверх 14‚ можно перенести на следующий год лишь по соглашению сторон. В декабре кадровые отделы массово «списывают» остатки‚ чтобы не нарушить закон‚ а сотрудники жалуются‚ что не успевают отдохнуть.
Новые инициативы 2025–2026 годов
Осенью 2025 года целый ряд экспертов и депутатов предложил пересмотреть подход.
Предложение «Новых людей»
Депутаты фракции «Новые люди» обратились к министру труда Антону Котякову с идеей:
- исключить из общей продолжительности отпуска все выходные дни;
- отпуск должен считаться «только по рабочим дням»‚ как это делается в ряде европейских стран.
Позиция Владислава Гриба из Общественной палаты
Замсекретарь ОП Владислав Гриб назвал расчёт по календарным дням «несправедливым» и поддержал расчёт отпуска только по фактически отработанным дням.
Инициатива Вадима Попова (Госдума)
Депутат Вадим Попов внес в Госдуму поправки в ст. 120 ТК РФ:
- выходные дни (суббота‚ воскресенье) не должны засчитываться в отпуск;
- праздники‚ как и прежде‚ исключаются;
- сотрудник получит больше дней отдыха при той же «номинальной» продолжительности отпуска.
Календарь-2026: 118 выходных и праздничных дней
Росстат уже опубликовал производственный календарь. В 2026 году:
- 247 рабочих дней;
- 118 выходных и праздничных дней.
Если идею «выходные не входят» примут‚ то 28 календарных дней отпуска превратятся примерно в 38–40 фактических дней отдыха (с учётом суббот и воскресений).
Плюсы и минусы предлагаемых изменений
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
|
|
Что делать сотруднику прямо сейчас
- Проверьте график отпусков на 2026 год: если в компании уже утверждён‚ обсудите возможные корректировки с HR.
- Не откладывайте обязательную часть (14 дней) до декабря — это спасёт от административных рисков.
- Отслеживайте праздники: при планировании отпуска включайте их в расчёт продления.
- Оформляйте заявление корректно: указывайте желаемые даты с учётом возможного автоматического продления.
Краткий вывод
Пока что перенос праздничных дней в отпуске регулируется простым правилом: праздники продлевают отдых‚ выходные — нет. Однако 2026 год может стать переломным: инициативы «Новых людей»‚ Общественной палаты и депутатов Госдумы делают реальным переход на расчёт отпуска только по рабочим дням.
Подписывайтесь на обновления от кадровой службы и Минтруда‚ чтобы оперативно перестроить планы отдыха‚ если поправки всё-таки примут.
Обновлено 09:29