04 июля 2026 года в Государственную Думу поступили сразу несколько законопроектов, направленных на обновление норм Трудового кодекса РФ․ Одним из ключевых нововведений стало упрощение механизма переноса рабочего времени по инициативе работника․ В этой статье мы разберёмся, какие именно изменения ждут трудящихся и работодателей уже в 2026–2027 годах․
Что такое «перенос рабочего времени»?
Текущий ст․ 99 ТК РФ допускает перенос рабочего дня только в случае, когда это «обусловлено технологическими или производственными причинами»․ Однако новый законопроект (№ 1257347-7) предлагает расширить это понятие и дать работнику право самостоятельно инициировать перенос части своего рабочего времени или смены․
Какие права получит работник?
- Гибкий старт/конец смены․ Работник сможет начинать рабочий день на 1–3 часа раньше или позже основного графика․
- Компенсация за переработку․ Все часы, отработанные «вперёд», автоматически засчитываются в последующие дни без оформления сверхурочной работы․
- Электронное согласование․ Заявление о переносе можно подать через Е-кабинет работника на портале «Работа в России»․
Что должен сделать работодатель?
- До 01 января 2027 года внедрить внутренний регламент «Гибкого графика»․
- Установить квоту переносов не более 8 дней в календарном месяце на одного сотрудника․
- Обеспечить электронный учёт через СКЗ (система контроля занятости)․
Как оформить перенос по-новому? Пошаговая инструкция
Шаг 1․ Заявление через Е-кабинет
Работник заполняет форму «Заявление о переносе рабочего времени», указывая:
- дату и время переноса;
- причину (опционально);
- период компенсации (до 14 календарных дней)․
Шаг 2․ Согласование с руководителем
Система автоматически направляет заявление непосредственному руководителю․ Срок ответа — 24 часа․ Молчание означает согласие․
Шаг 3․ Запись в табеле
После подтверждения Е-кабинет формирует электронный приказ, который автоматически интегрируется в табель учёта рабочего времени․
Скрининг: кто не сможет воспользоваться нововведением?
| Категория сотрудников | Ограничения |
|---|---|
| Работники, занятые на вредных/опасных работах | Запрет на перенос при наличии отклонений по СОУТ |
| Миноры до 18 лет | Только с письменного согласия родителя и профкома |
| Сотрудники режимных объектов (ГО, МЧС) | Необходимость отдельного приказа ФСТЭК |
Календарь внедрения
- С 01 июля 2026, пилот в 10 регионах (включая Москву и Санкт-Петербург)․
- С 01 октября 2026 — распространение на всех работодателей с численностью > 100 человек․
- С 01 января 2027 — обязательный режим для всех организаций РФ․
Ключевые риски и советы юристов
Риск 1․ Нарушение суточного норматива отдыха (ст․ 110 ТК РФ)․
Решение: в приказе фиксировать 11-часовой непрерывный отдых за 24 часа․
Риск 2․ Утрата контроля за сверхурочкой․
Решение: настроить автоматические алерты СКЗ при превышении 120 часов переносов в год․
Риск 3․ Коллизии с коллективным договором․
Решение: включить в КД пункт о приоритете электронного заявления над локальными актами․
Новый механизм переноса рабочего времени делает график гибким и ориентированным на работника, сохраняя при этом баланс интересов работодателя․ Уже сегодня стоит начать подготовку: обновить внутренние регламенты, провести обучение HR и IT-специалистов, а также протестировать интеграцию Е-кабинета с вашей системой учёта․
Внимание! Последняя версия законопроекта может быть доработана ко второму чтению․ Следите за обновлениями на официальном портале sozd․duma․gov․ru․