Последние новости: 4 июля 2026 года в Госдуму внесён законопроект‚ который предлагает вдвое увеличить предельную годовую норму сверхурочной работы — с 120 до 240 часов. Инициаторы ссылаются на соцопросы: около 90 % россиян готовы работать сверх нормы ради дополнительного дохода.
Что считается «переработкой» (сверхурочной работой)?
Согласно статье 99 ТК РФ‚ сверхурочной считается работа‚ выполняемая работником:
- по инициативе работодателя;
- сверх установленной нормы рабочего времени (40 часов в неделю при «стандартной» пятидневке);
- при наличии письменного распоряжения и согласия работника (в ряде случаев без согласия‚ например‚ при ЧС).
Важные исключения
- Ненормированный рабочий день (ст. 119) — переработки не оплачиваются деньгами‚ но компенсируются дополнительным отпуском.
- Работа в выходной/праздник оплачивается по ст. 153‚ а не как сверхурочная.
Сколько часов можно переработать?
| Максимум | Действующий лимит (до изменений) | Проект 2026 года |
|---|---|---|
| За два дня подряд | 4 часа | без изменений |
| За год | 120 часов | 240 часов (проект) |
Если лимит превышен‚ сверхурочные часы считаются незаконными и не оплачиваются.
Как оформить переработку
- Приказ работодателя (форма Т-12 или произвольный приказ).
- Личное письменное согласие работника (кроме аварий‚ ЧС‚ стихийных бедствий).
- Отражение в табеле учёта рабочего времени (код «С» или «04»).
- Фиксация в локальном акте (положение об оплате труда‚ коллективный договор).
Расчёт оплаты: формула и примеры (действует с )
Формула
Доплата за 1 час сверхурочной работы = (Оклад + компенсации + стимулирующие) ÷ норма часов в месяце × коэффициент
Коэффициенты
- Первые 2 часа — 1‚5 × часовая ставка;
- Остальные часы, 2 × часовая ставка.
Пример расчёта июля 2026 г.
- Оклад: 60 000 ₽
- Норма часов в июле: 176 ч
- Часовая ставка = 60 000 / 176 ≈ 340‚91 ₽
Переработка: 5 часов.
Доплата: 2 ч × 340‚91 × 1‚5 + 3 ч × 340‚91 × 2 ≈ 1 022‚73 + 2 045‚45 = 3 068‚18 ₽
Особенности при разных режимах учёта
5.1 Суммированный учёт рабочего времени
Переработка определяется в конце учётного периода (месяц‚ квартал‚ год).
Если переработка пришлась на выходной внутри графика — оплачивается по ст. 153 (двойная ставка)‚ а как сверхурочная повторно не оплачивается.
5.2 Сменный график и вахта
- Для вахтовиков Конституционный суд РФ (решение от 2024 г.) обязал учитывать все сверхурочные часы в отчётном периоде и оплачивать их по общим правилам.
- Вахта не освобождает работодателя от оформления приказа и согласия.
Ответственность работодателя за нарушения
| Нарушение | Санкция |
|---|---|
| Отсутствие приказа/согласия | Штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) |
| Превышение 120/240 часов | Штраф до 100 000 ₽ + компенсация морального вреда |
| Неправильный расчёт оплаты | Доначисление + проценты за задержку (ст. 236 ТК) |
Что делать работнику‚ если ему навязывают переработку
- Требуйте письменный приказ и согласие.
- Фиксируйте факт переработки (фото табеля‚ переписка).
- Обращайтесь в:
- Госинспекцию труда (онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф);
- Профсоюз или суд.
Памятка на один лист
✓ Переработка только с приказом и согласием.
✓ Лимит: 4 часа подряд‚ 120 (240) часов в год.
✓ Оплата: 1‚5 → 2-кратная ставка‚ включая все выплаты.
✓ Вахта и суммированный учёт — те же правила.
✓ Нарушения — штрафы и компенсации.
если законопроект примут.
В 2026 году правила оплаты сверхурочной работы стали прозрачнее: в расчёт включаются все выплаты‚ а инициативы по увеличению лимита до 240 часов находятся на рассмотрении. Главное — соблюдать процедуру оформления и не бояться отстаивать свои права.