Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) сегодня остро ощущает кадровый дефицит — почти 54 тыс. вакантных должностей (данные директора ФСИН Аркадия Гостева на 17 января 2026 г.). Нехватка персонала влечёт за собой массовые переработки. Разберёмся, какие правила действуют в 2026 г., как начисляются сверхурочные и как защитить свои трудовые права.
Что считается переработкой по ТК РФ
Переработка — это сверхурочная работа, т.е. работа сверх установленной нормы: сверх 40-часовой недели, сверх смены или сверх учётного периода при суммированном учёте.
Ограничения (ст. 99 ТК РФ)
- Не более 4 часов за 2 дня подряд.
- Не более 120 часов в год.
Кого из сотрудников ФСИН нельзя привлекать к сверхурочной работе
- Несовершеннолетние.
- Беременные женщины.
- Охраняемые категории: инвалиды, одинокие родители детей-инвалидов, многодетные родители без письменного согласия.
- Работники, которым категорически запрещено сверхурочная работа по медицинскому заключению.
Оплата переработки в 2026 году: расчёты по новой редакции ст. 152 ТК РФ
| Часы переработки | Коэффициент оплаты | Дополнительно |
|---|---|---|
| Первые 2 часа | 1,5 × часовая ставка | — |
| Остальные часы | 2 × часовая ставка | — |
| Ночная переработка (с 22:00 до 06:00) | 2 × часовая ставка | +20 % к часовой ставке за ночные часы |
Пример. Сотрудник ФСИН в июне 2026 г. отработал 12 часов сверхурочно, из них 4 ночных. Часовая ставка = 300 руб.
- Первые 2 ч: 2 × 300 × 1,5 = 900 руб.
- Остальные 10 ч: 10 × 300 × 2 = 6 000 руб.
- Ночные 4 ч: 4 × 300 × 0,2 = 240 руб.
Формы компенсации: деньги или отгул
Сотрудник вправе выбрать:
- Оплата по коэффициентам (выше).
- Дополнительный выходной (отгул), тогда переработка оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачивается по среднему заработку.
Условие: заявление на отгул подаётся не позднее последнего дня месяца или расчётного периода (ст. 153 ТК РФ).
Сменный и суммированный учёт в исправительных учреждениях
Сменный режим
Учёт ведётся посменно. Переработка = фактические часы минус норма смены. Оплата по ст. 152 ТК РФ.
Суммированный учёт
Учёт ведётся за период до 1 года. Норма часов берётся из производственного календаря. Переработка выявляется только в конце периода и оплачивается сразу за весь объём.
Алгоритм оформления переработки ФСИН
- Приказ руководителя о необходимости сверхурочной работы (форма Т-11).
- Письменное согласие сотрудника (кроме аварийных и ЧС).
- Отражение в табеле: код «С» или «04».
- Расчёт и выплата не позднее ближайшей зарплаты.
- Если выбран отгул — заявление работника (не позже последнего дня месяца) и приказ предоставления выходного.
Контроль прокуратуры и профсоюза
В 2025–2026 гг. Конституционный суд усилил требования к документальному оформлению. Любые сверхурочные часы, не отражённые в табеле и не оплаченные по ст. 152, могут стать основанием для:
- Административного штрафа на работодателя до 50 000 руб.
- Компенсации морального вреда работнику.
- Инициативы прокуратуры о привлечении к ответственности.
Краткий чек-лист для сотрудника ФСИН
- ✅ Всегда фиксируй сверхурочные в табеле и требуй копию приказа.
- ✅ Проверяй, чтобы первые 2 ч оплачивались × 1,5, остальные × 2.
- ✅ При ночной работе требуй доплату 20 %.
- ✅ Помни: отгул подаётся до конца месяца, иначе деньги «сгорят».
- ✅ При нарушении обращайся в профком или прокуратуру.
Информация актуальна на . Данный материал не является индивидуальной юридической консультацией, за разъяснениями обращайтесь к квалифицированному юристу по трудовому праву.