С 1 сентября 2026 года действует обновлённый порядок расчёта и оплаты сверхурочной работы‚ закреплённый статьями 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации․ Ниже разберёмся‚ какие изменения вступили в силу‚ как правильно оформлять переработку и какие суммы положены работнику․
Что считается переработкой по ТК РФ
По статье 99 ТК РФ сверхурочной считается работа‚ выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени (смены) по инициативе работодателя и при наличии согласия самого работника (кроме случаев ЧС)․
Основания для привлечения
- Неотложные работы‚ вызванные чрезвычайным или военным положением․
- Бедствия‚ эпидемии‚ технологические аварии‚ грозящие жизни людей․
- Временные работы по ремонту или восстановлению коммуникаций․
- Необходимость завершить начатое ранее производство‚ если его остановка может привести к повреждению имущества или гибели людей․
Важно: допустимый лимит — не более 120 часов за календарный год․ При суммированном учёте времени переработка определяется по окончании учётного периода․
Как оформляется сверхурочная работа
- Письменное согласие работника (подпись под приказом или в журнале учёта)․
- Приказ работодателя с указанием Ф․ И․ О․ работника‚ даты/времени переработки и причины․
- Отражение в табеле учёта рабочего времени: код «С» или «04»․
- Ненормированное рабочее время не освобождает компанию от оплаты переработки‚ если инициатива исходит от работодателя․
Порядок оплаты в 2026 году
Повышенная оплата
Согласно статье 152 ТК РФ:
- первые два часа каждого дня переработки — не менее 1‚5-кратной ставки;
- последующие часы, не менее 2-кратной ставки․
Формула расчёта при почасовой оплате
Сумма = (Ставка × 1‚5 × 2 ч) + (Ставка × 2 × (N–2) ч)‚ где N — общее количество часов переработки․
Дополнительный отдых
По желанию работника вместо денежной компенсации ему может быть предоставлено не менее времени‚ отработанного сверхурочно․ В этом случае оплата в повышенном размере не производится․
Особенности при суммированном учёте
При суммированном учёте (например‚ за квартал):
- сверхурочные определяются только после завершения учётного периода;
- первые два часа переработки в каждом дне‚ где был превышен норматив‚ оплачиваются в 1‚5-кратном размере;
- остальные переработанные часы — в двойном․
Штрафы за нарушение лимита переработки
Превышение 120 часов в год влечёт за собой:
- административную ответственность по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ — штраф до 50 000 руб․ для юрлиц;
- обязанность оплатить всё время переработки в установленном размере‚ даже если лимит исчерпан․
Пошаговый алгоритм для работника
- Всегда требуйте письменный приказ на переработку․
- Фиксируйте часы в табеле или через систему контроля доступа․
- Своевременно запрашивайте распечатку расчётного листка․
- При отказе в оплате обращайтесь в Госинспекцию труда‚ Роструд или суд․
Примеры из практики
Пример 1
Сотрудник с окладом 30 000 руб․ и нормой 168 ч в месяц отработал 10 часов сверхурочно․ Среднечасовая ставка = 30 000 / 168 ≈ 178‚57 руб․
Оплата переработки: (178‚57 × 1‚5 × 2) + (178‚57 × 2 × 
≈ 535‚71 + 2 857‚12 = 3 392‚83 руб․
Пример 2
Работник попросил 4 дополнительных часа отдыха вместо денег․ Работодатель обязан предоставить 4 часа в удобное для сотрудника время‚ сохранив заработную плату в обычном размере․
Что измениться в ближайшее время
Минтруд подготовил проект поправок‚ в котором:
- предлагается повысить минимальный коэффициент до 2-кратной ставки уже за первые часы;
- усилится контроль за учётом переработок в электронных системах «Госуслуги-Труд»․
Официальный срок вступления нововведений, 1 января 2027 года․