Насколько законно требовать от сотрудника работать сверх установленного графика? Каков максимальный объём переработки в месяц, который допускает Трудовой кодекс Российской Федерации? И что изменилось на 4 июля 2026 года после вмешательства Конституционного Суда РФ? Ответы — в нашей подробной статье.
Что такое «переработка» в трудовом праве
В ТК РФ под сверхурочной работой (переработкой) понимается работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени:
- при 40-часовой недели — сверх 8 часов в день/40 в неделю;
- при суммированном учёте — сверх индивидуального норматива за учётный период.
Сколько часов переработки допустимо в месяц по 99-й статье ТК РФ
Статья 99 ТК РФ устанавливает жёсткий верхний лимит:
- 4 часа за два дня подряд;
- не более 120 часов в год на одного работника.
Следовательно, в месяц переработка не может превышать 120 ÷ 12 = 10 часов в среднем, если распределить годовой лимит равномерно. Однако на практике допускаеться «сгущение» переработки в отдельные месяцы при условии, что годовой лимит всё равно не превышен.
Исключение для вахтовиков: решение КС РФ от 2025–2026 годов
В 2025–2026 гг. Конституционный Суд РФ несколько раз обращал внимание на специфику вахтового метода:
- Вахтовики могут трудиться до 12 часов в день при условии соблюдения нормы межвахтового отдыха.
- Время в пути к месту вахты и обратно не считается сверхурочной, а относится к межсменному периоду.
- Годовой лимит 120 часов для вахтовиков сохраняется, но расчёт ведётся по суммированному учёту за весь период вахты.
Правительство уже подготовило соответствующие поправки в ст. 99, 300 ТК РФ; их планируют внести осенью 2026 года.
Какие бывают случаи переработки
- С согласия работника (п. 2 ст. 99):
- необходимость выполнить срочную работу;
- отсутствие сменщика;
- внеплановые ремонтные работы.
- Без согласия (только чрезвычайные обстоятельства, п. 3 ст. 99):
- стихийные бедствия;
- аварии ЖКХ;
- военное положение.
Компенсация за переработку
Статья 152 ТК РФ требует:
- либо доплату 1,5-разового тарифа за первые 2 часа сверхурочной работы и 2-разового — за последующие часы;
- либо предоставить дополнительный отгул не менее времени переработки (по соглашению сторон).
Ответственность работодателя за превышение лимита
| Нарушение | Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ | Дополнительные риски |
|---|---|---|
| Переработка сверх 120 ч/год | от 30 000 до 50 000 ₽ на юр. лицо | Возмещение морального вреда, административное приостановление деятельности |
| Работа без письменного согласия | от 5 000 до 10 000 ₽ на должностное лицо | Переквалификация в уголовное дело при тяжёлых последствиях |
Что делать работнику, если его заставляют перерабатывать сверх 120 часов в год
- Зафиксировать факт переработки (табель, скриншоты 1С, фото).
- Получить письменное согласие на сверхурочную работу (или отказаться).
- Обратиться в Госинспекцию труда или профсоюз.
- При необходимости — в суд за взысканием недоплаты и компенсаций.
На 4 июля 2026 года:
- общий максимум переработки в месяц по ТК РФ ограничен 120 часами в год;
- для вахтовиков действуют специальные правила суммированного учёта, но годовой лимит не отменен;
- любая сверхурочная работа должна быть оформлена письменно и оплачена не ниже коэффициентов 1,5–2.
Помните: закон стоит на стороне работника. Отстаивайте своё право на труд без незаконной переработки!