04 июля 2026 г., 12:56 — Депутаты фракции ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким подготовили законопроект, который может кардинально изменить подход к оплате и учёту работы в выходные и праздничные дни. Инициатива касается недопущения двойного учёта выходных при расчёте переработок и гарантированных доплат. Ниже — пошаговый разбор предложений и их возможные последствия.
Что именно предлагает ЛДПР?
- Отмена двойного учёта. Сейчас если сотрудник вышел на работу в субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день, то:
- этот день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);
- часы, отработанные в этот день, всё равно попадают в общий фонд рабочего времени и могут учитываться при расчёте переработки за месяц/квартал/год.
ЛДПР предлагает исключить часы работы в выходной из базы для расчёта переработки.
- Фиксированный коэффициент оплаты. Вместо «не менее двойной» ставки ввести жёсткий коэффициент 2,0 к часовой тарифной ставке/окладу без права работодателя платить больше.
- Уточнение компенсаций. Если сотрудник захочет взять «отгул» вместо денежной компенсации, то отработанный выходной:
- не оплачивается вовсе;
- не учитывается при исчислении переработки.
Зачем это нужно?
Как изменится практика расчёта зарплаты?
Пример «До» (действующий ТК РФ)
Сотрудник работает 5-дневку с нормой 160 ч/мес.
Оплата:
- 160 ч × часовая ставка;
- 8 ч × часовая ставка × 2 = 16 часов оплаты;
- + оплата переработки 8 ч × 1,5 = 12 часов.
Пример «После» (проект ЛДПР)
Те же исходные данные.
8 часов в субботу не считаются переработкой, оплата только 8 × 2 = 16 часов.
Всего 160 базовых + 16 выходных = 176 часов оплаты.
Переработка формально отсутствует, работник получает меньше денег, но экономия для работодателя составляет 12 часов оплаты.
Позиции сторон
| Кто | Аргументы «За» | Аргументы «Против» |
|---|---|---|
| ЛДПР |
| — |
| Профсоюзы | — |
|
| Работодатели (опрошены РБК) |
|
|
Следующие шаги
- Правительство рассмотрит законопроект до 15 августа 2026 г.
- В случае одобрения — внесение в Госдуму осенней сессией.
- Планируемый срок вступления: 1 января 2027 г., если не будет поправок.
Что делать работникам уже сегодня?
- Отслеживайте свои табеля: если выходной день попал в переработку, требуйте разъяснений у бухгалтерии.
- Фиксируйте переработку письменно (журнал, скрины мессенджеров, фото табеля).
- Следите за обновлениями на сайтах Госдумы и Минтруда: вариант законопроекта может претерпеть изменения.
Материал подготовлен на основе официального законопроекта № 1247847-7, внесённого .