Актуально на
Почему важно разобраться в терминологии
В российском праве «перерыв для курения»‚ или так называемый «перекур»‚ не выделен в отдельный вид отдыха․ Это означает:
- законодатель не обязывает работодателя предоставлять такие паузы;
- никаких специальных оплачиваемых минут на сигарету Трудовой кодекс не предусматривает․
Главный ориентир, ст․ 108 ТК РФ‚ где речь идёт только о «перерывах для отдыха и питания»․ Их продолжительность и порядок определяет сам работодатель во внутреннем трудовом распорядке․
Какие перерывы вообще существуют по закону
| Вид перерыва | Цель | Оплачивается? | Кто устанавливает |
|---|---|---|---|
| Перерыв для отдыха и питания | Общее восстановление сил‚ приём пищи‚ кофе‚ туалет | Да | Работодатель (ст․ 108 ТК РФ) |
| Специальные перерывы для «вредников» | Снижение вредности (ст․ 109 ТК РФ) | Да | Минтруд‚ отраслевые нормы |
| Перерыв на кормление ребёнка | Кормление детей до 1‚5 лет | Да | Ст․ 258 ТК РФ |
| «Перекур» | Курение (не указано в ТК) | Нет | Не предусмотрено |
Как работодатель может поступить на практике
Разрешить курить во время обеденного перерыва
Самый простой путь — указать в правилах внутреннего трудового распорядка‚ что:
- работник сам решает‚ как распорядиться 30–60 минутами обеда;
- курить можно только в специально отведённых местах‚ оборудованных по СанПиН 2․-01․
Ввести дополнительные «перекур-время» без оплаты
Компании с высоким уровнем стресса иногда вводят:
- 2 фиксированных паузы по 5–7 минут (утро/вечер);
- время не оплачивается и фиксируется как «время простоя по инициативе работника»;
- возможность отказаться от перерыва и уйти раньше․
Полностью запретить курение в рабочее время
Закон не запрещает работодателю:
- установить нулевую толерантность к курению на территории организации;
- внести в должностные инструкции пункт: «Курение возможно только в обеденный перерыв вне территории работодателя»․
Права и обязанности сторон
Работодатель
- Обязан обеспечить безопасные условия труда (ст․ 212 ТК РФ)․
- Вправе установить любой регламент перерывов‚ если он не ухудшает положение работников по сравнению с законом․
Работник
- Имеет право на оплачиваемый обеденный перерыв․
- Обязан соблюдать правила пожарной безопасности и санитарные нормы․
Подводим итоги
Перерывов на курение в рабочее время по Трудовому кодексу не существует․
Если работник желает покурить‚ он может:
- воспользоваться обеденным перерывом;
- договориться с работодателем о дополнительных неоплачиваемых паузах;
- отказаться от перерывов и сократить рабочий день․
Обязательно пропишите решение в локальном нормативном акте‚ чтобы избежать споров и штрафов․
Что делать‚ если спор уже возник?
Обращайтесь в Госжилинспекцию или к инспектору труда․ Вопросы оплаты и режима труда они решают первично․
Подготовлено по состоянию на 04 июля 2026 г․ Перед применением проконсультируйтесь с квалифицированным юристом․