Актуальность вопроса в 2026 году
В 2026 году тема курения на рабочем месте приобрела новое измерение: российские компании начали массово отказывать в приёме на работу курильщикам‚ а крупные корпорации вводят штрафы за перекуры‚ выходящие за рамки установленного режима труда․ По данным на 4 августа 2026 года‚ уже 50 компаний официально зафиксировали в коллективных договорах положение об неоплачиваемых перекурах или полном запрете курения на территории офиса․
Что говорит Трудовой кодекс РФ?
Нормативных «перекуров» в ТК РФ не существует
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст․ 108) чётко прописано только право на обеденный перерыв продолжительностью не более 2 часов․ При этом:
- время обеда не входит в рабочее время и не оплачивается;
- никакого упоминания о «перерыве для курения» законодательство не содержит․
Рабочее время и его структура
Согласно ст․ 91 ТК РФ‚ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю․ Внутри этого фонда работодатель:
- устанавливает режим труда и отдыха (включает перерывы технологические‚ но не курительные);
- может предусмотреть дополнительные 5-15-минутные паузы‚ но только если это прописано во внутреннем трудовом распорядке․
Как в 2026 году работодатели «борются» с перекурами
Методы‚ применяемые на практике
| Метод | Юридическая основа | Риски для работодателя |
|---|---|---|
| Запрет курения на территории офиса | Федеральный закон № 15-ФЗ «О защите здоровья граждан от последствий потребления табака» | Возможны споры о нарушении прав‚ если запрет не обоснован техникой безопасности |
| Неоплата перерывов «на улицу» | Ст․ 108 ТК РФ + локальные акты | Споры о дискриминации‚ если ограничение касается только курильщиков |
| Коллективный договор с нормативом перекуров | Ст․ 41 ТК РФ | Высокий риск признания условий недействительными при судебном споре |
Что говорят юристы и суды
Заслуженный юрист России Никита Филиппов в беседе с «Российской газетой» подчеркнул:
«Сотрудник не вправе отказатся от обеденного перерыва‚ но вправе не пользоваться им для курения․ Любые дополнительные перерывы должны быть либо предусмотрены локальным актом‚ либо согласованы сторонами трудового договора․ В противном случае каждая минута отсутствия на рабочем месте может быть зафиксирована как прогул»․
Пошаговая инструкция для работников и работодателей
Для работников
- Изучите правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор․
- Фиксируйте факт нарушения: если вам запрещают выходить на улицу‚ но не оплачивают это время — сохраняйте скрины приказов․
- Обращайтесь в профсоюз или инспекцию труда при систематическом нарушении․
Для работодателей
- Включите пункт о перерывах в правила внутреннего распорядка до их утверждения․
- Обоснуйте запрет курения техникой безопасности (например‚ склад с легковоспламеняющимися материалами)․
- Предложите альтернативу: специально оборудованная курилка вне здания‚ куда сотрудник может выйти в обеденный перерыв․
| Вопрос | Ответ по ТК РФ |
|---|---|
| Включён ли «перекур» в рабочее время? | Нет‚ если не прописан в локальном акте․ |
| Можно ли штрафовать за перекур? | Да‚ если прописан в коллективном договоре и не превышает размеров дисциплинарного взыскания (ст․ 192 ТК РФ)․ |
| Куда жаловаться на незаконные ограничения? | Инспекция труда‚ суд‚ профсоюз․ |
Ключевой вывод
В 2026 году «перекуру» на работе не осталось «серой зоны»: либо он строго регламентирован локальными актами‚ либо воспринимается как нарушение трудовой дисциплины․ Обе стороны — и работник‚ и работодатель — должны действовать исключительно в рамках Трудового кодекса и принятых локальных нормативных актов․