Ключевое правило: заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Это требование закреплено в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и действует на всей территории Российской Федерации, включая последние изменения по состоянию на 07 апреля 2026 года.

Установленная законом частота выплат

• Минимальная частота: дважды в календарный месяц.
• Аванс + окончательный расчёт: традиционно первую часть называют авансом, вторую – окончательной зарплатой за месяц.
• Интервал между выплатами: не более 15–16 календарных дней (чтобы не превышать «полмесяца»).

Конкретные даты и документы, где они фиксируются

Точные числа месяца, когда выдаётся зарплата, должны быть прописаны:

1. Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
2. Коллективным договором;
3. Трудовым договором с каждым работником.

Важно: день окончательного расчёта за месяц не может быть позднее 15 календарных дней с даты окончания того месяца, за который начислена зарплата.

Что делать, если день выплаты совпадает с выходным или праздником

Согласно ст. 136 ТК РФ, в таком случае деньги выдаются накануне нерабочего дня.

Форма выплаты и расчётный листок

Допускаются:

• наличные деньги;
• перечисление на банковскую карту (чаще всего);
• в неденежной форме – только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и не противоречит закону (ст. 131 ТК РФ).

При каждой выплате работодатель обязан выдавать (или направлять в электронном виде) расчётный листок, который содержит:

• составные части зарплаты (оклад, премии, надбавки и пр.);
• удержанные налоги и иные суммы;
• итоговую сумму к выдаче.

Ответственность работодателя за нарушение сроков

За каждый день просрочки работодатель должен выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ).
Дополнительно возможны:

• административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ) до 50 000 ₽ за первое нарушение;
• уголовная ответственность при полном отказе выплачивать зарплату свыше 2 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Актуальные изменения 2025–2026 гг.

• С 1 сентября 2025 года введены уточнения по порядку выплаты премий: теперь условия их начисления и выплаты должны быть детально прописаны во внутренних локальных актах.
• Индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ) обязательна для всех работодателей, но конкретный механизм устанавливают сами компании.

Соблюдение этих простых требований позволит избежать штрафов и судебных споров, а главное – сохранит лояльность и доверие сотрудников.