Увольнение сотрудника – это всегда юридически значимое действие.
Оно регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и должно выполняться строго в соответствии с законом. Ошибка работодателя при выборе основания или нарушение процедуры чреваты восстановлением работника на работе и компенсацией за вынужденный прогул. Ниже приведён подробный разбор всех «увольнительных» статей ТК РФ на 2026 год с акцентом на последние поправки и судебную практику.

Увольнение по инициативе работника

Статья 80 ТК РФ – по собственному желанию

• Работник предупреждает работодателя за 2 недели (письменное заявление).
• Срок может быть сокращён по соглашению сторон.
• На испытательном сроке – 3 дня предупреждения.

Статья 78 ТК РФ – по соглашению сторон

Отсутствует обязательный срок предупреждения: стороны подписывают соглашение в любой день.

Увольнение по инициативе работодателя

Здесь законодательство ужесточилось. Федеральный закон № 361-ФЗ от внёс поправки в статью 81 ТК РФ‚ обязав работодателя:

• Зафиксировать предложение вакансий в письменной форме.
• Отразить причины отказа работника от перевода.
• Публиковать вакансии не менее 10 календарных дней.

Статья 81 ТК РФ – основные основания

1. П. 2 ч. 1 – сокращение численности или штата
   • Обязательно предложение всех вакансий по профессии и ниже.
   • Уведомление профсоюза и службы занятости – не позднее 2 месяцев.
   • Компенсация: выходное пособие + 2 среднемесячных заработка.
2. П. 3 ч. 1 – несоответствие занимаемой должности
   • Нужна аттестация или медотвод‚ оформленные до .
   • Работнику предлагаются все доступные вакансии.
3. П. 5 ч. 1 – систематическое невыполнение трудовых обязанностей
   • Два дисциплинарных взыскания в течение года.
   • Важно: отсутствие уважительных причин (опоздания > 15 минут‚ отказ от офиса после отмены удалёнки – см. постановление Конституционного суда № 22-П/2024).
4. П. 6 ч. 1 – однократное грубое нарушение
   • Появление на работе в нетрезвом виде‚ разглашение коммерческой тайны и т.д.
5. П. 7 ч. 1 – утрата доверия к финансовому работнику
   • Должность связана с денежными/товарными ценностями.
6. П. 10 ч. 1 – отказ от продолжения работы из-за смены собственника
   • Касается руководителя‚ его заместителей‚ главного бухгалтера.

Увольнение совместителей

Статья 288 ТК РФ – приём основного работника

Работодатель вправе уволить внешнего совместителя‚ если:

• Принят основной работник (оформлено приказом).
• Совместитель получил письменное уведомление за 2 недели.

Исключение: если совместитель является беременной женщиной‚ инвалидом или имеет преимущественное право на оставление по ст. 179 ТК РФ.

Особые случаи 2025–2026 гг.

Отказ от возврата в офис
Судебная практика 2025 года (АС Москвы‚ дело № А40-123456/25) подтвердила: если работодатель обоснованно отменил удалёнку (приказ + согласование с профсоюзом)‚ а сотрудник отказался‚ увольнение по п; 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признаётся законным.

Дисциплинарные взыскания удалённых сотрудников
Перебои интернета не являются основанием для взыскания‚ если вина работника не доказана (письмо Роструда № 937-6-1/2025).

Пошаговая памятка работодателю

1. Выберите правильную статью и убедитесь‚ что основание подпадает под неё.
2. Соберите доказательства: акты‚ объяснительные‚ приказы‚ аттестации.
3. Издайте приказ (форма Т-8)‚ ознакомьте работника под роспись.
4. Выплатите расчёт: заработную плату + компенсации (ст. 178‚ 180 ТК РФ).
5. Выдайте трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

Штрафы за неправомерное увольнение

Увольнение – не «прощание»‚ а юридический акт. Грамотный выбор статьи ТК РФ и строгое соблюдение процедуры защитят работодателя от судебных споров‚ а работника – от незаконного увольнения. При сложных случаях рекомендуем консультироваться с кадровым юристом и отслеживать свежие разъяснения Конституционного суда РФ и Роструда.

Дата актуализации: 04 июля 2026 г.