Актуально на г.
Основные нормативные «адреса»
- Статья 80 ТК РФ — регламентирует процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.
- Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — содержит формальное основание для внесения записи в трудовую книжку.
Пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «визитная карточка» увольнения
Именно этот пункт прописывается в трудовой книжке:
«Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Важно: формулировка не содержит ссылки на статью 80, так как ст. 77 определяет перечень возможных оснований прекращения трудового договора, а ст. 80 раскрывает механизм реализации одного из этих оснований.
Статья 80 ТК РФ — пошаговая инструкция
Подача заявления
Работник пишет заявление в свободной форме, но обязательно:
- указывает дату подачи;
- ставит личную подпись;
- дублирует дату, когда он хочет быть уволенным (двумя неделями позже, если иное не согласовано).
Срок предупреждения
По умолчанию — 14 календарных дней. Исключения:
- испытательный срок, 3 календарных дня;
- руководитель (ст. 280 ТК РФ) — 1 месяц;
- спортсмены и тренеры (ст. 348.12 ТК РФ) — 1 месяц;
- угроза жизни или здоровью — увольнение в день подачи заявления без отработки.
Досрочное расторжение по соглашению
Часть 2 ст. 80 ТК РФ позволяет сторонам договориться об уменьшении или увеличении срока отработки (включая увольнение в день подачи заявления).
«Последний» рабочий день
Работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку (или направить сведения в электронном виде через ЕГАИС «Электронная трудовая книжка»).
- Произвести полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
- Предоставить справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-ТД.
Типичные ошибки и риски
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Работник уходит без отработки, не указав причины «невозможности продолжать работу» | Возможен спор о незаконном увольнении, взыскание среднего заработка за время прогула | Подать заявление с обоснованием (зачисление в ВУЗ, переезд, угроза жизни) и попросить досрочное расторжение по соглашению |
| Работодатель требует отработку 1 месяц при отсутствии договорённости | Нарушение ст. 80 ТК РФ, административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Довести до сведения кадровой службы нормы ст. 80 ТК РФ, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию |
| В трудовой книжке приводится ссылка на ст. 80 вместо п. 3 ч. 1 ст. 77 | Формально не является ошибкой, но создаёт путаницу при проверке | Требовать переписи записи в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 225 от |
Практические советы
- Сохраняйте копию заявления с отметкой о приёме (штамп, подпись секретаря).
- Отслеживайте даты: 14 дней отсчитываются от следующего дня после получения заявления.
- Запрашивайте расчёт в письменном виде, чтобы избежать споров о суммах.
- Проверяйте запись в трудовой на месте: дата, формулировка, подпись ответственного лица.
Увольнение по собственному желанию регулируется двумя ключевыми нормами:
- Статья 80 ТК РФ, процедура (как уволиться).
- Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — основание (почему можно уволиться).
Зная эти «координаты», работник защитит свои права, а работодатель — минимизирует риски.
Если остались вопросы, консультируйтесь с кадровым специалистом или юристом по трудовому праву.