Увольнение по собственному желанию — самая распространённая форма прекращения трудовых отношений. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) она регулируется конкретными нормами, которые обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Ниже — подробный разбор того, какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает порядок увольнения по собственному желанию, какие сроки и процедуры применимы и как избежать распространённых ошибок.
Ключевая норма: статья 80 ТК РФ
Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» содержит основные правила:
- Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (за исключением случаев, когда законом или договором предусмотрен иной срок).
- Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
- По соглашению сторон срок предупреждения может быть сокращён или удлинён.
- После истечения срока работник имеет право прекратить работу. Работодатель обязан в последний день выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт (статья 140 ТК РФ).
Какой ещё статьёй регулируется увольнение?
Помимо статьи 80, увольнение по инициативе работника упоминается в:
- Статья 77 ТК РФ — указывает общие основания прекращения трудового договора, включая пункт 1 части 1 «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»;
- Статья 78 ТК РФ — позволяет сторонам договориться о расторжении договора в любой момент без соблюдения двухнедельного срока (так называемое «соглашение сторон»);
- Статья 71 ТК РФ, касается увольнения в период испытательного срока: заявление подаётся за 3 календарных дня.
Пошаговая инструкция увольнения по статье 80 ТК РФ
Подготовка заявления
В верхнем правом угу листа укажите:
- ФИО руководителя и название организации;
- своё ФИО, должность;
- текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию…» и желаемую дату увольнения.
Обязательно поставьте личную подпись и дату.
Вручение заявления
Лично передайте документ секретарю, HR-специалисту или непосредственному руководителю. Попросите отметку о приёме на вашем экземпляре. Если отказались, отправьте заказное письмо с уведомлением на юридический адрес работодателя.
Отработка 14 календарных дней
Срок не может быть «отменён» односторонне. Однако вы можете:
- взять отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ);
- договориться с работодателем о «безотработочном» уходе (статья 78 ТК РФ);
- освободиться досрочно при наличии уважительных причин (переезд, поступление в ВУЗ, уход за инвалидом и др.).
Приказ и расчёт
В последний рабочий день работодатель должен:
- издать приказ по форме Т-8;
- ознакомить вас с приказом под роспись;
- выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, сведения о среднем заработке;
- произвести окончательный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты).
Особые ситуации
Увольнение в период больничного
Больничный не останавливает течение двухнедельного срока. Если вы подали заявление, а затем заболели, день увольнения не переносится автоматически. Однако работодатель может:
- отпустить вас досрочно;
- перенести дату по соглашению сторон.
Испытательный срок
При увольнении в течение испытательного срока достаточно 3 дня предупреждения (статья 71 ТК РФ).
Работодатель требует «отыграть» 1 месяц
Требования работодателя, превышающие 14 дней, незаконны. Ссылайтесь на статью 80 ТК РФ и обращайтесь в трудовую инспекцию при необходимости.
Частые ошибки
- Устное заявление — не имеет юридической силы.
- Отсутствие отметки о приёме — затрудняет доказывание даты увольнения.
- Изъятие трудовой книжки до расчёта — нарушает статью 84.1 ТК РФ.
- Отказ от подписи в приказе — работодатель всё равно может оформить увольнение, сделав соответствующую запись.
Как защитить свои права
Если работодатель:
- отказывается принимать заявление;
- задерживает трудовую книжку;
- не выплачивает расчёт;
обращайтесь:
- в Государственную инспекцию труда (онлайн-приёмная: веб-сайт Роструда);
- в суд — по месту нахождения организации;
- к профсоюзу (если вы член профсоюза).
Статья 80 ТК РФ является ключевой нормой, определяющей порядок увольнения по собственному желанию. Соблюдайте письменную форму заявления, двухнедельный срок предупреждения и требуйте своевременного расчёта. При возникновении споров используйте статью 77, статью 78 ТК РФ и обращайтесь за юридической помощью. Помните: вы имеете право самостоятельно прекратить трудовые отношения, и работодатель не может этому воспрепятствовать без законных оснований.
Сохраните эту статью в закладки и делитесь ею с коллегами, чтобы избежать нарушений и быстро оформить увольнение без лишних стрессов.