Содержание
- Что говорит Трудовой кодекс РФ
- Реальная практика на предприятиях
- Права и обязанности работников
- Права и обязанности работодателей
Вопрос о том, обязан ли работодатель предоставлять «перекуры» своим сотрудникам, волнует миллионы россиян. На фоне новостей о том, что «50 компаний уже отказывают курильщикам в работе», важно понимать, что реально разрешено законом, а что остаётся на усмотрение работодателя.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
В Трудовом кодексе Российской Федерации не существует прямого понятия «перерыв на курение». Вместо этого действуют следующие нормы:
- Статья 108 ТК РФ — «Перерывы для отдыха и питания». Устанавливает минимально-обязательные 30–60 минут обеденного перерыва, который не входит в рабочее время и не оплачивается.
- Статья 109 ТК РФ — «Специальные перерывы». Предусматривает дополнительные технологические, климатические или санитарные перерывы, если условия труда это требуют.
Именно пунктом 2 статьи 109 работодатели нередко обосновывают создание специальных мест для курения с фиксированной продолжительностью визита. Однако это не обязанность, а их право.
Реальная практика на предприятиях
Три основных подхода
- Либеральный
Компания предоставляет два «коротких» перерыва по 10–15 минут в дополнение к обеду. Время фиксируется системой контроля доступа или доверительно. - Смешанный
Курение разрешено только в строго отведённых местах вне здания; продолжительность не регламентирована, но работник «компенсирует» потерянное время сверхурочно или за счёт сокращения обеда. - Жёсткий
Работодатель полностью отказывается от перерывов, не предусмотренных ТК РФ, и не оплачивает любые отсутствия на рабочем месте сверх обеденного перерыва.
Права и обязанности работников
- Право — пользоваться установленными перерывами или отдыхом вне рабочего времени (например, в обед).
- Обязанность — не покидать рабочее место без разрешения руководителя, если перерыв не предусмотрен локальным нормативным актом (ЛНА) компании.
- Важно! Сотрудник не вправе отказаться от обеденного перерыва, поскольку он направлен на охрану труда (ст. 108 ТК РФ).
Права и обязанности работодателей
- Право — устанавливать внутренние правила, в которых:
- определить время и место курения;
- ввести фиксированные короткие перерывы или отказаться от них;
- применять дисциплинарные меры за несанкционированные отлучки.
- Обязанность — обеспечить санитарные условия и безопасность, в т.ч.:
- обустроить специальные курилки на расстоянии не менее 15 м от входов (СанПиН -21);
- предупредить работников о последствиях несоблюдения внутреннего распорядка (ст. 189, 192 ТК РФ).
Коротко: закон не обязывает давать «перекуры», но и не запрещает работодателю их вводить по собственному усмотрению.
Что делать курильщику-работнику
- Ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
- Если перерывы не предусмотрены, договоритесь с руководителем о гибком графике или компенсации времени.
- При увольнении из-за «лишних» перекуров требуйте письменное обоснование — без фиксации нарушения ТК уволить вас затруднительно.
Что делать работодателю
- Включите в ЛНА понятный регламент курения, чтобы избежать споров.
- Фиксируйте нарушения корректно (акт, объяснительная, приказ).
- Поддерживайте альтернативы: специализированные курилки вне офиса, программы отказа от курения.
Напомним: новости о массовом отказе компаний нанимать курильщиков пока носят точечный характер. Однако тренд может усилиться, и лучше заранее понимать свои права и возможности.