04 августа 2026 г., 05:32 МСК

Краткий вывод

В 2024–2026 годах в систему ФСИН пришло одновременно два противоположных процесса: массовое увольнение сотрудников (в т.ч. восьми генералов в октябре 2024 г.) и усиление дисциплинарных оснований для увольнения за однократное грубое нарушение. Причины — объективная перегрузка (нехватка ~54 000 человек), низкая зарплата и новые жёсткие требования Минюста.

Законодательные основания для увольнения

По инициативе службы (дисциплинарные основания)

Федеральный закон № 197-ФЗ (ст. 84, ч. 1, 2, 3) допускает расторжение контракта при наличии одного из перечисленных оснований, выбранного по усмотрению руководства. С 2024 г. к ним добавлены:

1. Однократное вступление в внеслужебные отношения с осуждёнными, подозреваемыми, представителями организованной преступности (новое определение «грубого нарушения»).
2. Предоставление ложных сведений в отчётах СЗВ-ТД (влечёт штрафы и возможное увольнение).
3. Нарушение финансовой дисциплины, непредставление или искажение отчётности.
4. Систематическое неисполнение приказов или упущение, повлекшее тяжкие последствия.

По инициативе сотрудника (ст. 87 ФЗ-197)

• Рапорт об увольнении по собственному желанию — за 14 дней (если контракт без отработки) или 1 месяц (для рядового состава).
• Отказ начальника подписать рапорт не является препятствием: сотрудник может обратиться в суд или к вышестоящему начальству.

Увольнение на пенсию

Выслуга 20–25 лет даёт право на досрочное увольнение без отработки (при наличии заключения военно-врачебной комиссии).

Практическая процедура увольнения

Пакет документов

• Рапорт/заявление.
• Лист беседы (приложение 2 к приказу ФСИН № 787): в нём фиксируются основания, льготы, компенсации, участие медиков, юристов и финансистов.
• Расчёт выслуги лет.
• Справка о наличии/отсутствии материальной задолженности.
• СЗВ-ТД и прочие формы ПФР.

Сроки отработки

Массовые увольнения 2024–2026: причины и статистика

«Генералопад» октября 2024

8 генералов ФСИН лишились должностей за «нездоровое отношение к подчинённым» и «системные нарушения в службе» (РИА Новости, ).

Нехватка 54 000 человек (март 2025)

Директор ФСИН Аркадий Гостев на совещании в Минюсте назвал причины:

• рост нагрузки из-за «новых функций» без финансирования;
• низкая зарплата (67–75 % бюджета ФСИН уходит на ФОТ и пенсии);
• переработки без выходных;
• психологическая и физическая усталость.

Региональные волны увольнений

Ханты-Мансийский АО, Ставрополье, ряд колоний в Татарстане: уволились до 30 % инспекторов, сославшись на «маленькую зарплату и постоянные проверки».

Как уволиться, если начальник не подписывает

1. Направить рапорт лично под роспись или заказным письмом с уведомлением.
2. Если отказ, составить акт о невозможности подачи в присутствии 2-х свидетелей.
3. Обратиться в профсоюз ФСИН или подать жалобу в Главное управление кадров.
4. В крайнем случае — суд: срок рассмотрения, 1 месяц.

Что ждёт уволенного

Компенсации

• Выходное пособие — 2 оклада (до 6 окладов при увольнении по сокращению).
• Компенсация неиспользованного отпуска.
• Единовременное пособие при увольнении на пенсию до 7 окладов.

Льготы и ограничения

• 2-летний запрет на работу в частных охранных структурах, связанных с ФСИН (по ряду должностей).
• Право на обучение в гражданских вузах за счёт ФСИН при условии возврата на службу не ранее, чем через 3 года.

В ближайшие 12 месяцев Минюст обещает:

1. индексацию денежного довольствия на 18 %;
2. увеличение численности на 25 000 человек;
3. жёсткий контроль за дисциплиной (новые штрафы до 50 000 руб. за нарушения).

Тем не менее, если тенденция перегрузок сохранится, очередная «волна увольнений» вновь возможна к концу 2026 года.