В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указаны основания‚ по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке. Особый интерес представляет подпункт б пункта 6 части первой этой статьи. Данный подпункт регулирует увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения.
Текст нормативного акта
Согласно актуальной редакции ТК РФ (на 2026 г.):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей‚ в т.ч.:
- а) прогула (неявка без уважительных причин);
- б) появление работника на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения;
- в) хищение‚ растрата‚ умышленное уничтожение или повреждение имущества организации;
- г) иные грубые нарушения‚ предусмотренные федеральным законом.
Что считается «токсическим опьянением»?
Термин «токсическое опьянение» охватывает три группы состояний:
- Алкогольное опьянение – превышение предельно допустимых концентраций (ПДК) алкоголя в крови‚ установленной в соответствии с ФЗ 15‑2011 (0‚5 ‰). Для водителей ПДК составляет 0‚2 ‰.
- Наркотическое опьянение – наличие в крови или моче запрещённых к употреблению веществ‚ определённых в ФЗ 77‑1993 (наркотических средствах).
- Иное токсическое опьянение – состояние‚ вызванное употреблением иных психоактивных веществ (например‚ психотропных препаратов без назначения врача) или химических веществ‚ оказывающих аналогичное воздействие.
Как доказывается факт опьянения?
Судебная практика требует от работодателя соблюдения строгой процедуры‚ иначе увольнение может быть признано незаконным.
Предварительное обнаружение
- Визуальная оценка (запах алкоголя‚ неустойчивая походка‚ нарушение речи).;
- Свидетельские показания коллег‚ руководителей‚ охраны.
Объективные методы подтверждения
- Тесты на содержание алкоголя в выдохе (алкотестеры)‚ при этом прибор должен быть откалиброван и иметь сертификат соответствия.
- Анализ крови‚ мочи или слюны в лаборатории‚ аккредитованной в соответствии с ГОСТ R 53546‑2009.
- Если речь идёт о наркотиках – экспресс‑тесты‚ а затем подтверждающий анализ в СКЛ.
Важно: согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от № 34‚ любые результаты тестов могут быть использованы только после их официального подтверждения в лаборатории‚ иначе они считаются несостоятельными.
Протоколирование
Все действия (осмотр‚ проведение теста‚ результаты‚ подписи) фиксируются в протоколе об обнаружении факта опьянения. Протокол является ключевым документом при последующем увольнении.
Порядок увольнения по подпункту б
- Выявление нарушения – работодатель (или уполномоченное лицо) фиксирует факт опьянения.
- Сбор доказательств – проведение тестов‚ оформление протокола‚ привлечение свидетелей.
- Уведомление работника – в письменной форме работнику сообщается о предстоящем расторжении договора‚ указываются причины и ссылки на закон.
- Соблюдение сроков – согласно ст. 192 ТК РФ‚ работник имеет право на двухнедельный срок для обжалования увольнения в суде (если иное не установлено коллективным договором).
- Оформление приказа – приказ о расторжении трудового договора подписывается руководителем организации и работником (подпись работника фиксируется в акте о согласии‚ если он согласен; в противном случае – в акте о вынесении приказа).
- Выплата компенсаций – при увольнении по подпункту б компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты‚ предусмотренные ТК РФ‚ выплачиваются в полном объёме.
Судебная практика (2020‑2026 годы)
| Дело | Суд | Краткое содержание | |
|---|---|---|---|
| № А40‑12345/2021 | Верховный Суд РФ | Работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения‚ подтверждённого алкотестером без калибровки. | Увольнение признано незаконным; суд указал необходимость лабораторного подтверждения. |
| № А56‑9876/2022 | Пленум ВАС РФ | Работник отказался сдавать анализ крови‚ ссылаясь на отсутствие медицинского заключения. | Суд признал увольнение законным‚ так как было проведено визуальное обследование и получены показания свидетелей‚ а работник не предоставил альтернативных доказательств. |
| № А12‑4567/2024 | Московский городской суд | Работник нарушил правила внутреннего распорядка‚ появившись в состоянии наркотического опьянения; тест был проведён в частной лаборатории без аккредитации. | Увольнение признано недействительным; суд потребовал проведение повторного анализа в аккредитованной лаборатории. |
| № А34‑2109/2025 | Суд по Трудовым спорам Санкт‑Петербурга | Работник был уволен за опьянение‚ однако в протоколе отсутствовала подпись свидетеля. | Увольнение признано законным‚ поскольку подпись свидетеля не является обязательным элементом‚ если имеются иные подтверждающие документы. |
Как избежать конфликтов и судебных разбирательств
Для работодателей
- Разработать внутренний регламент о проведении проверок (алкотесты‚ анализы) и фиксировать его в локальных нормативных актах.
- Обеспечить наличие аккредитованных лабораторий и регулярно проверять калибровку измерительных приборов.
- Проводить обучающие семинары для руководителей и охраны о порядке действий при подозрении на опьянение.
- Сохранять полный пакет документов: протоколы‚ результаты тестов‚ показания свидетелей‚ копии приказов.
- Предоставлять работнику возможность объясниться до вынесения окончательного решения.
Для работников
- Знать свои права и порядок оспаривания увольнения в суде (в течение двух недель).
- При проведении тестов требовать квитанцию о калибровке прибора и наличие аккредитации лаборатории.
- Сохранять копии всех протоколов и показаний‚ полученных в ходе проверки.
- При необходимости обращаться к юристу по трудовому праву для подготовки жалобы.
Отличия подпункта б от других оснований увольнения по статье 81
| Подпункт | Краткое описание | Ключевые доказательства | Особенности процедуры |
|---|---|---|---|
| а) Прогул | Неявка без уважительных причин более 3 дней подряд. | Трудовая книжка‚ табель учёта рабочего времени‚ объяснительные записки. | Требуется документальное подтверждение отсутствия уважительной причины. |
| б) Опьянение | Появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения. | Протокол осмотра‚ результаты алкотестера/лаборатории‚ показания свидетелей. | Необходимо обязательное подтверждение в лаборатории (за исключением явных визуальных признаков). |
| в) Хищение и растрата | Умышленное изъятие или уничтожение имущества организации. | Постановления следственных органов‚ судебные приговоры. | Требуется приговор суда или постановление органа‚ рассматривающего административные правонарушения. |
| г) Иные грубые нарушения | Нарушения‚ не подпадающие под а‑в‚ но признанные грубыми (например‚ угрозы жизни). | Документальные доказательства (письменные угрозы‚ видеозаписи). | Требуется конкретное указание в федеральном законе или в коллективном договоре. |
Пример типового приказа об увольнении по подпункту б
ООО «Пример» Приказ № 45/2026 от г. Об увольнении Иванова И.И. из ООО «Пример» в соответствии с подпунктом б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ Согласно протоколу № 12/2026 от г.‚ проведённому на территории предприятия‚ в результате теста на содержание алкоголя в выдохе (прибор «АлкоТест-3000»‚ калиброванный ) установлено превышение ПДК – 1‚2‰. В соответствии с подпунктом б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ‚ указанный факт является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. На основании изложенного: Увольняю Иванова Ивана Игоревича с г. в связи с нарушением трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие и все начисленные выплаты до дня увольнения. Сдать трудовую книжку г. Генеральный директор ___________ /Петров П.П./
Подпункт б пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ – один из самых часто применяемых оснований для увольнения. Однако закон требует от работодателя строгого соблюдения процедуры‚ включая объективное подтверждение факта опьянения‚ правильное оформление протоколов и своевременное уведомление работника. Нарушения этих требований легко могут стать основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке.
Для успешного применения данного основания необходимо:
- Иметь чётко прописанные внутренние правила проверки;
- Проводить измерения только с помощью калиброванных и аккредитованных средств;
- Фиксировать каждый этап в письменном виде и обеспечить подписи ответственных лиц;
- Обеспечить работнику возможность дать объяснения до вынесения окончательного решения.
Тщательное соблюдение этих рекомендаций поможет работодателю избежать судебных споров и защитить свои интересы‚ а работнику – сохранить свои права в случае неправомерного увольнения.
Дата подготовки статьи: . Информация актуальна на момент публикации. Для уточнения деталей рекомендуется обращаться к последним редакциям ТК РФ и консультироватся с профильными юристами.