В условиях постоянного обновления кадрового состава и роста требований к профессионализму сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России особое значение приобретает наставничество — система передачи опыта‚ знаний и корпоративных ценностей от высококвалифицированных специалистов молодым сотрудникам. Ниже приведено подробное Положение‚ отражающее современные нормативные требования и лучшие практики ведомства.
Нормативно-правовая база
- № 382 — Приказ ФСИН России от «Об утверждении Порядка организации подготовки кадров…» (рег. Минюстом № 74247);
- № 5 — Приказ ФСИН России от «О порядке индивидуального обучения и стажировки сотрудников»;
- № 1264-р — Распоряжение Правительства РФ от «Концепция развития наставничества в РФ до 2030 г.»;
- Локальные акты: приказы территориальных органов‚ уставы учреждений‚ коллективные договоры.
Цели и задачи наставничества
2.1 Основные цели
- ускоренная адаптация молодых сотрудников к служебной деятельности;
- формирование устойчивых профессиональных компетенций;
- сохранение и приумножение лучших традиций ФСИН;
- снижение текучести кадров и профессионального выгорания.
2.2 Ключевые задачи
- передача практических навыков охраны‚ конвоирования‚ социальной работы с осужденными;
- обучение применению специальной техники и вооружения;
- воспитание правовой культуры и соблюдения служебной дисциплины;
- поддержка физической формы и психологической устойчивости.
Организационная структура
3.1 Кто является наставником?
Наставником может быть сотрудник‚ имеющий:
- стаж службы в ФСИН не менее 3 лет;
- квалификационный класс не ниже III степени;
- отсутствие дисциплинарных взысканий за последний год;
- рекомендацию непосредственного начальника и положительное заключение аттестационной комиссии.
3.2 Кто подлежит наставничеству?
Обязательное закрепление наставника происходит в течение 6 месяцев со дня поступления на службу:
- молодые специалисты (по окончании вузов ФСИН);
- сотрудники‚ переведённые из других федеральных органов;
- проходящие испытательный срок (в рамках Приказа № 5).
Порядок заключения договора наставничества
- Инициатива — подаётся кадровым подразделением или непосредственным руководителем.
- Оценка кандидатуры — проводится комиссией по профотбору и воспитательной работе.
- Оформление приказа — издаётся приказ руководителя учреждения о назначении наставника.
- Подписание соглашения — между наставником и молодым сотрудником (сроком от 6 до 12 месяцев).
- Внесение в личные дела — копия соглашения хранится в отделе кадров и в службе воспитательной работы.
Программа и методика наставничества
5.1 Индивидуальный план
Наставник совместно с куратором разрабатывает индивидуальный план развития (ИПР)‚ включающий:
- должностные задачи на испытательный срок;
- график физической подготовки;
- этапы изучения нормативной базы (ФЗ-197‚ УИК РФ‚ приказы ФСИН);
- практические тренировки (конвоирование‚ приём осужденных‚ работа с особыми категориями).
5.2 Формы взаимодействия
| Форма | Частота | Цель |
|---|---|---|
| Дежурства «плечом к плечу» | ежедневно | оперативная поддержка |
| Обратная связь 1:1 | 1 раз в неделю | анализ ошибок‚ похвала |
| 1 раз в месяц | проверка навыков‚ зачёт |
Оценка эффективности
По окончании срока наставничества проводится комплексная итоговая аттестация:
- Теоретический экзамен (тестирование на портале «Кадры ФСИН»).
- Практический зачёт (демонстрация приёмов на полигоне).
- Анкетирование (обратная связь от молодого специалиста и коллег).
- Рекомендован к самостоятельному несению службы;
- Требуется продление срока наставничества (до 6 месяцев);
- Не рекомендован — повторное обучение или увольнение.
Мотивация и поощрение наставников
С 2025 г. предусмотрены дополнительные меры стимулирования:
- ежемесячная надбавка 10 % к окладу на время наставничества;
- приоритет при продвижении по службе (квота 30 % на конкурсах);
- занесение в «Книгу почёта ФСИН» по итогам года;
- возможность обучения по программе MBA «Управление в ФСИН» за счёт ведомства.
Права и обязанности сторон
| Сторона | Права | Обязанности |
|---|---|---|
| Наставник |
|
|
| Молодой сотрудник |
|
|
Документооборот и отчётность
- Журнал наставничества — ежедневные записи‚ подписи сторон.
- Ежемесячный рапорт начальнику отряда/учреждения.
- Квартальные отчёты в кадровый центр ФСИН России (форма 1-НАСТ).
- Годовой аналитический отчёт — в департамент кадрового обеспечения Минюста РФ.
Контроль и ответственность
Ответственные лица:
- начальник учреждения — общее руководство и ресурсное обеспечение;
- заместитель по воспитательной работе, контроль качества программ;
- председатель аттестационной комиссии — объективность оценок;
- профсоюзный комитет — защита прав молодых сотрудников.
Нарушение порядка наставничества (сокрытие инцидентов‚ фальсификация журналов) влечёт дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности.
Приложения
- Приложение 1 — Форма соглашения о наставничестве (образец).
- Приложение 2 — Индивидуальный план развития (шаблон).
- Приложение 3 — Чек-лист оценки практических навыков.
Данное Положение о наставничестве ФСИН вступает в силу с 01 января 2026 г. и действует до особого распоряжения. Все изменения и дополнения оформляются приказами ФСИН России по согласованию с Министерством юстиции РФ.