Дата актуализации:  г․ 01:52:00

Общие сведения

Почётная грамота ФСИН России – это документ официального признания заслуг работников Федеральной службы исполнения наказаний, федеральных государственных гражданских служащих ФСИН, а также работников, уволенных на пенсию․ Грамота является одной из основных ведомственных наград и регулируется рядом нормативных актов, в т․ч․ Приказом ФСИН России от  № 323, Приказом ФСИН России от  № 261 и последующими изменениями (приказ от  № 871, ред․ от )․

Нормативно‑правовая база

• Приказ ФСИН России от № 323 – утверждает форму наградного листа, порядок их заполнения и порядок присвоения звания «Почётный работник уголовно‑исполнительной системы»․
• Приказ ФСИН России от № 261 – устанавливает звание «Почётный работник уголовно‑исполнительной системы» и вводит нагрудный знак к нему (зарегистрировано Минюстом РФ , рег․ № 17692)․
• Приказ ФСИН России от № 201 (ред․ от ) – «О Почётной грамоте ФСИН и благодарности директора ФСИН»․
• Приказ ФСИН России от № 871 – «О ведомственных наградах ФСИН», включающий приложение N 1 – положение о почётной грамоте и благодарности директора․
• Положение о почётной грамоте Министерства труда и социальной защиты РФ (для сравнения) – регламентирует обработку персональных данных и проверочные мероприятия․

Цели и задачи наградного инструмента

1. Поощрение и стимулирование труда работников ФСИН, а также их профессионального роста․
2. Признание выдающихся личных заслуг в выполнении служебных обязанностей, в реализации реформ и инноваций․
3. Укрепление морального духа и формирование корпоративной культуры, ориентированной на высокие стандарты․
4. Содействие формированию имиджа ФСИН как современной и эффективной организации․

Кому вручается почётная грамота

В соответствии с подпунктом 16) пункта 11 Положения о ФСИН, награда присуждается:

• Работникам ФСИН России (служащим, сотрудникам, инспекторам, специалистам)․
• Федеральным государственным гражданским служащим, работающим в структуре ФСИН․
• Работникам, уволенным на пенсию, но имевшим значительный вклад в развитие службы․
• Иным лицам, которые по инициативе руководства внесли существенный вклад в совершенствование уголовно‑исполнительной системы (например, научные сотрудники, представители общественных организаций)․

Критерии присвоения

Порядок присвоения и оформления наград

Инициатива награждения

• Инициатива исходит от непосредственного руководителя подразделения․
• Подготовка рекомендаций осуществляется в отделе кадров или в специальном комиссии по наградам․
• Рекомендация включает:
  • Краткую характеристику заслуг․
  • Список критериев, по которым кандидат соответствует требованиям․
  • Подписи руководителей․

Рассмотрение рекомендаций

Рассмотрение рекомендаций происходит на уровне заместителя директора ФСИН, курирующего вопросы кадрового обеспечения (по Приказу от  № 261)․ После одобрения рекомендаций:

1. Заполняется наградной лист согласно приложению к Приказу № 323․
2. Подписывается директором ФСИН России․
3. Генерируется официальное решение о награждении․

Вручение награды

Грамота вручается в торжественной обстановке:

• На официальных церемониях (праздничные собрания, юбилейные мероприятия)․
• Во время совещаний с участием руководства структуры․
• С сопровождающим благодарственным письмом от директора ФСИН․

Документация и учёт

Все данные о награжденных фиксируются в единой базе данных наград ФСИН․ При этом:

• Собираются согласия на обработку персональных данных (по требованиям законодательства РФ)․
• Вносятся сведения о награде в личное дело сотрудника․
• В случае выхода на пенсию, информация учитывается при расчёте пенсионных льгот․

Права и льготы награждённых

• Установление повышенных социальных льгот (например, дополнительный отпуск, приоритет в выборе места службы)․
• Участие в специальной программе профессионального развития (курсы повышения квалификации, стажировки)․
• Приоритет при рассмотрении заявлений о переводе, повышении должности․
• Указание награды в официальных биографических справках и в анкетных данных․

Текущие изменения и дополнения (по состоянию на 2026 г․)

С 2020 года в структуру наградных документов ФСИН внесены следующие поправки:

• Уточнены требования к оформлению наградного листа (введение электронного формата)․
• Расширены категории получателей (включены добровольные сотрудники и специалисты‑консультанты)․
• Введено обязательное электронное согласие на обработку персональных данных (см․ Положение о почётной грамоте Минтруда и соцзащиты РФ)․
• Установлен порядок повторного награждения (возможность получения грамоты более одного раза при новых заслугах)․

Пример типовой формы наградного листа (Приложение N 1)

 ФСИН России
 Приказ № ___ от "__" __________ 20__
 О награждении почётной грамотой

 1․ ФИО: ________________________________
 2․ Должность: __________________________
 3․ Подразделение: _______________________
 4․ Стаж работы в ФСИН: ______ лет
 5․ Краткая характеристика заслуг:
 ______________________________________
 ______________________________________
 6․ На основании Приказа ФСИН России от № 201
 присвоена почётная грамота․
 7․ Подписи:
 Директор ФСИН России ___________________ (подп․)
 Заместитель директора ___________________ (подп․)

Почётная грамота ФСИН России – важный инструмент государственной политики в сфере поощрения труда․ Она сочетает в себе признание личных достижений, стимулирование профессионального роста и укрепление корпоративных ценностей․ Тщательно регламентированный порядок её присвоения, а также чётко прописанные права награждённых способствуют повышению эффективности работы всей уголовно‑исполнительной системы․

Для получения более подробной информации рекомендуется ознакомиться с полным текстом Приказов ФСИН России и приложений к ним, а также с методическими рекомендациями, размещёнными на официальном сайте Федеральной службы исполнения наказаний․

Автор статьи: виртуальный помощник ChatGPT․ Дата публикации: ․