Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Управление кадров Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) — ключевой центр кадрового обеспечения всей уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.
Действующий правовой статус Управления закреплён Приказом ФСИН России от № 497 «Об утверждении Положения об Управлении кадров Федеральной службы исполнения наказаний».
Ниже приводится подробный разбор структуры, задач, функций и ответственности Управления.
Общие положения
- Статус. Управление кадров является структурным подразделением центрального аппарата ФСИН России.
- Подчинение. Непосредственно подчинено директору ФСИН России и заместителю директора, начальнику Управления кадров.
- Цель. Обеспечение кадрами учреждений и органов УИС в соответствии с законодательством РФ и служебной необходимостью.
Основные задачи
- Организация кадрового обеспечения органов и учреждений ФСИН России.
- Формирование и реализация кадровой политики, в т.ч. профессионального отбора, ротации и продвижения кадров.
- Разработка нормативно-методических документов по вопросам службы, труда и образования в УИС.
- Координация деятельности кадровых служб территориальных органов ФСИН.
- Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих и сотрудников.
- Ведение кадрового делопроизводства и воинского учёта сотрудников.
Структура Управления кадров
Штатная структура утверждается директором ФСИН России. В состав Управления входят:
- Отдел по работе с кадрами центрального аппарата
- Отдел по работе с кадрами территориальных органов
- Отдел присвоения специальных званий и наград
- Отдел профессионального образования
Функциональные полномочия
Работа с контрактами и договорами
Управление готовит проекты:
- контрактов о службе в уголовно-исполнительной системе;
- служебных контрактов с федеральными государственными гражданскими служащими;
- трудовых договоров с иными категориями работников ФСИН России.
Вся подготовка документации осуществляется строго в соответствии с законодательством РФ.
Аттестация и продвижение
Управление устанавливает:
- порядок и сроки проведения аттестации руководителей образовательных организаций, подведомственных ФСИН России;
- условия приёма на службу и в федеральные государственные образовательные организации ведомства.
Денежное довольствие и надбавки
На Управление возложено ведение перечня должностей сотрудников УИС, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы.
Актуальный перечень утверждён Приказом ФСИН России от 19 апреля 2024 г.
Ответственность начальника Управления кадров
- Личная ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций.
- Контроль соблюдения сотрудниками режима секретности и исполнительской дисциплины.
- Контроль за состоянием пожарной безопасности в служебных помещениях, закреплённых за структурными подразделениями Управления.
Взаимодействие с территориальными органами
Начальник Управления кадров вправе:
- заслушивать заместителей руководителей территориальных органов ФСИН, курирующих кадровые вопросы;
- давать обязательные для исполнения указания руководителям кадровых подразделений учреждений УИС;
- подписывать и визировать документы в пределах компетенции Управления.
История редакций и актуальность
- — вступил в силу новый Приказ № 497, которым утверждено действующее Положение.
- Предыдущие редакции (Приказы № 802 от , № 789 от и др.) признаны утратившими силу.
Все изменения направлены на усиление управляемости кадровым потенциалом системы исполнения наказаний и приведение нормативной базы в соответствие с современными требованиями.
Где найти официальный документ
Полный текст действующего Положения об Управлении кадров ФСИН России размещён:
- на официальном сайте ФСИН России в разделе «Нормативные правовые акты»;
- в федеральной информационной системе правовой и нормативно-технической документации (ФИС «ЭПД»).
Управление кадров ФСИН России — стратегический центр, формирующий кадровый состав всей уголовно-исполнительной системы.
Его деятельность регламентирована современным нормативным актом, обеспечивающим эффективную реализацию государственной кадровой политики в сфере исполнения уголовных наказаний.