Дата актуализации: 15:58:27 ()
Содержание статьи 124 ТК РФ
Статья 124 Трудового кодекса РФ регулирует прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом. В ней перечислены конкретные основания, при которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без согласия работника и без выплаты выходного пособия (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск).
Ключевые пункты статьи
- Нарушение работником трудовой дисциплины (повторные опоздания, прогулы, неисполнение должностных обязанностей и пр.).
- Сокращение численности или штата организации.
- Сокращение объёма работ (временное прекращение или уменьшение части работ).
- Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.
- Систематическое нарушение условий охраны труда и техники безопасности.
- Иные случаи, предусмотренные федеральным законом.
Кому применяется статья 124
Статья распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор в любой форме (на определённый срок, бессрочный, на проект и т.д.), за исключением:
- Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
- Работников, получающих выплаты по беременности и родам.
- Сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за больным членом семьи.
Права и обязанности сторон
Обязанности работодателя
- Соблюдать установленный законом порядок уведомления работника (не менее 2 недель до увольнения, если иное не предусмотрено договором).
- Предоставить работнику документальное подтверждение оснований увольнения.
- Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Соблюдать порядок проведения аттестации и иных проверок, если увольнение связано с нарушением охраны труда.
Права работника
- Получить письменное уведомление с указанием конкретных оснований увольнения.
- Обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.
- Получить справку о заработке (2‑недельную или 1‑недельную, в зависимости от стажа).
Процедура увольнения по статье 124
- Подготовка документов. Работодатель оформляет приказ об увольнении, прикладывает доказательства (протоколы, акты, результаты проверок).
- Уведомление работника. За 2 недели (или в иной срок, если предусмотрено коллективным договором) работнику вручается письменное уведомление.
- Согласование с профсоюзом. Если в организации есть профсоюз, его представители участвуют в обсуждении основания увольнения.
- Подготовка расчётов. Выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, предусмотренные договором.
- Выдача справок. Работнику выдаются справка о заработке и трудовая книжка (если она велась в бумажном виде).
Последние изменения в законодательстве (2025 год)
В 2025 году в Трудовой кодекс РФ были внесены поправки, приняты Государственной Думой 23 сентября 2025 года и одобренные Советом Федерации 24 сентября 2025 года. Эти изменения касаются, в частности, порядка уведомления работников и расширения перечня оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Согласно официальному документу:
«Принят Государственной Думой 23 сентября 2025 года. Одобрен Советом Федерации 24 сентября 2025 года. Статья 1 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации…»
— Источник: ТАСС, 15 мая, Москва
Ключевые нововведения:
- Увеличена минимальная продолжительность уведомления с 2 до 3 недель для работников, чей трудовой стаж превышает 5 лет.
- Введён новый пункт о возможности увольнения за систематическое нарушение дистанционного режима работы (неисполнение требований к онлайн-отчетности).
- Уточнены порядок и сроки предоставления информации о результатах аттестации при увольнении за нарушение охраны труда.
Практические рекомендации для работодателей
- Вести тщательный документооборот. Фиксировать все нарушения, вести протоколы и вести журнал предупреждений.
- Соблюдать сроки уведомления. После вступления поправок 2025 года проверяйте стаж работников.
- Консультироваться с юристом. При сомнениях в правомерности увольнения рекомендуется получить юридическую экспертизу.
- Учитывать коллективный договор. Если в организации действует коллективный договор, он может предусматривать более щадящие условия увольнения.
- Обеспечить прозрачность процесса. Предоставляйте работнику возможность высказать свою позицию до принятия окончательного решения.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволить работника без предварительного предупреждения?
Только в случаях, когда работник виновен в тяжком проступке (например, разглашение служебной тайны) — такие случаи регулируются отдельными статьями ТК РФ, а не статьёй 124.
Какая компенсация выплачивается при увольнении по статье 124?
Только компенсация за неиспользованный отпуск и, при необходимости, выплаты, предусмотренные коллективным договором. Выходное пособие не выплачивается.
Как оспорить увольнение по статье 124?
Работник имеет право подать заявление в трудовую инспекцию в течение 30 дней с момента получения уведомления, а также обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Статья 124 Трудового кодекса РФ, один из ключевых механизмов регулирования трудовых отношений, позволяющий работодателю законно прекращать трудовой договор при наличии чётко определённых оснований. С учётом последних поправок 2025 года важно тщательно соблюдать новые сроки уведомления и расширенный перечень оснований, а также поддерживать документальное подтверждение всех действий. Соблюдение процедурных требований защищает интересы как работодателя, так и работника, минимизируя риск судебных споров.
Статья подготовлена с учётом актуальных законодательных изменений и практических рекомендаций для использования в HR‑отделах и юридических службах компаний.