Смерть близкого родственника – одно из самых тяжёлых событий в жизни человека. Работник, столкнувшийся с утратой родителей, имеет законное право на отпуск в связи с похоронами. В этой статье подробно рассматриваются нормативные положения, порядок получения отгула, его продолжительность, оплата и необходимые документы.

Нормативно‑правовая база

Основным источником, регулирующим вопросы отпуска в связи с похоронами, является Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Ниже приводятся ключевые положения статьи:

• Отпуск предоставляется в случае смерти близкого родственника.
• Продолжительность отпуска – не более пяти календарных дней.
• Отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым (в зависимости от наличия оплачиваемого отпуска в рамках ТК РФ и коллективного договора).
• Работодатель обязан предоставить отпуск по письменному заявлению работника.

К «близким родственникам», согласно ТК РФ, относятся:

1. Супруг(а) и супруг(а) гражданина РФ;
2. Родители, дети, внуки, бабушки и дедушки;
3. Братья и сестры, а также их супруги.

Таким образом, родители относятся к категории близких родственников, и на их похороны сотруднику полагается отпуск.

Какова продолжительность отпуска на похороны родителей?

Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не превышает пяти календарных дней. Важно различать два понятия:

• Календарные дни – включают выходные и праздничные дни.
• Рабочие дни – учитываются только в случае, если работодатель и работник договорились о предоставлении отпуска именно в виде рабочих дней (это бывает в коллективных договорах).

Пример расчёта:

• Смерть родителей произошла в среду. Работник подаёт заявление на 5 календарных дней: с среды по воскресенье включительно.
• Если в компании принято считать только рабочие дни, то отпуск может быть с среды по понедельник (при пятидневной рабочей неделе).

Порядок оформления отпуска на похороны

Письменное заявление

Работник обязан подать письменное заявление (можно в виде электронного письма, если это допускает внутренний регламент компании) в отдел кадров или непосредственному руководителю. Заявление должно содержать:

• ФИО работника;
• Должность и подразделение;
• Дата смерти родственника;
• Степень родства (в данном случае – «родители»);
• Запрашиваемый период отпуска (даты начала и окончания);
• Подпись работника и дату подачи заявления.

Необходимые документы

Для подтверждения права на отпуск обычно требуется один из следующих документов:

• Свидетельство о смерти (выдаётся органом ЗАГС);
• Выписка из акта о смерти, выданная в медицинском учреждении;
• При необходимости – копия свидетельства о рождении работника (для подтверждения родства).

Если работник уже имеет оплачиваемый отпуск, он может использовать часть накопленных дней отпуска в качестве оплачиваемого отгула. В противном случае отпуск будет неоплачиваемым, но сохраняет статус законного отгула.

Сроки подачи заявления

Трудовой кодекс не фиксирует строгое время подачи, однако рекомендовано оформить заявление как можно быстрее – в течение 1–2 дней после получения известия о смерти. Это помогает работодателю своевременно скорректировать график работы.

Оплата отпуска на похороны родителей

Оплата зависит от наличия у работника:

1. Неиспользованных оплачиваемых дней отпуска (основного отпуска). Если такие дни есть, они могут быть использованы в качестве оплачиваемого отгула.
2. Коллективного договора или локального акта, в котором может быть предусмотрена отдельная оплата за дни отпуска в связи с похоронами.

Если ни один из вышеуказанных условий не выполнен, отпуск считается неоплачиваемым, но работнику гарантируется сохранение рабочего места и выплаты в соответствии с законодательством (например, пособие по случаю смерти может быть получено через фонд социального страхования).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить отпуск на похороны, если умер дальний родственник?

Для дальних родственников (тётя, дядя, кузен и т.д.) закон не предусматривает обязательный отпуск. Однако в таких случаях работодатель может предоставить отгул по собственному усмотрению (обычно в рамках неоплачиваемого отпуска).

Как учитывать выходные и праздничные дни?

Отпуск в соответствии со ст. 128 ТК РФ считается календарными. Поэтому выходные и праздничные дни включаются в пятдневный лимит, если иное не оговорено в коллективном договоре.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Работник имеет право обратиться в службу по защите прав работников (например, в инспекцию труда) и/или в суд. Ссылка на закон: ст. 128 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ (право на защиту от незаконных действий работодателя).

Можно ли совместить отпуск на похороны с ежегодным отпуском?

Да, при согласовании с работодателем. Чаще всего отпуск на похороны берут отдельно, а оставшиеся дни ежегодного отпуска используют позже.

Как оформить отпуск, если родителями умерли в разных регионах?

В таком случае отпуск может быть предоставлен только один раз (до 5 календарных дней). Если требуется дополнительное время для организации похорон в разных местах, работник может оформить неоплачиваемый отпуск или использовать накопленные отпускные дни.

Практический чек‑лист для работника

1. Получить официальное подтверждение смерти (свидетельство о смерти).
2. Подготовить письменное заявление в свободной форме с указанием дат и степени родства.
3. Собрать необходимые документы (свидетельство о смерти, при необходимости – подтверждение родства).
4. Подать заявление и документы в отдел кадров/руководителю как можно быстрее.
5. Уточнить у работодателя, будет ли отпуск оплачиваемым (используются ли накопленные отпускные дни).
6. Получить подтверждение (подписанное заявление работодателя) о предоставлении отпуска.
7. В случае отказа – обратиться за юридической консультацией и при необходимости в инспекцию труда.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работнику, потерявшему родителей, предоставляется отпуск в связи с похоронами до пяти календарных дней. Право на такой отпуск является неотъемлемой частью трудового законодательства и направлено на то, чтобы дать сотруднику время для участия в прощальных обрядах и эмоционального восстановления.

Для получения отпуска необходимо оформить письменное заявление, предоставить подтверждающие документы и согласовать сроки с работодателем. Оплата отпуска зависит от наличия у работника неиспользованных отпускных дней и от условий коллективного договора.

Помните, что закон защищает ваши права, и в случае отказа работодателя вы всегда можете обратиться в компетентные органы.

Дата актуализации статьи: 7 апреля 2026 г.