Нерабочий день — это категория времени отдыха, в течение которого работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей. Однако в юридическом поле эти дни делятся на два крупных блока:
- Выходные дни (ст. 111 ТК РФ).
- Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
От правильного понимания разницы зависят расчёты зарплаты, графики отпусков, возможность привлечения к сверхурочной работе и штрафы за нарушения. Ниже — детальная «карта знаний» на 2026 год.
Нерабочие праздничные дни по ТК РФ: актуальный список 2026
Полный перечень (ст. 112 ТК РФ, редакция 2025 года)
- 1–6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Что происходит при совпадении выходного и праздника?
Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, выходной переносится на ближайший следующий рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Исключение составляют 1–8 января (новогодние каникулы), где такие переносы не предусмотрены.
Выходные дни (ст. 111 ТК РФ): понятие и отличия
Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Они задаются:
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- самим трудовым договором.
Стандартный вариант — пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье, но допустимы и «скользящие» графики.
Режим неполного рабочего времени: нюанс «неполный день»
Статья 93 ТК РФ даёт право работнику и работодателю договориться о:
- Неполном рабочем дне (смене);
- Неполной рабочей неделе;
- или оба варианта одновременно.
При этом все гарантии, включая оплату праздничных дней, сохраняются пропорционально отработанному времени. Новые поправки 2025 года уточнили формулировку: теперь вместо «или» используется «и (или)», что устраняет коллизию при комбинировании режимов.
Работа в нерабочий день: правила, запреты, оплата
Когда можно привлечь?
Допускается только письменное согласие работника за исключением чрезвычайных ситуаций (ст; 113 ТК РФ):
- авария, катастрофа;
- неотложные общегосударственные мероприятия;
- работы, без которых может пострадать население.
Как оплачивается? (ст. 153 ТК РФ)
| Условия | Минимальный размер оплаты | Альтернатива |
|---|---|---|
| Выходной или праздничный день целиком | Не менее двойной ставки | Одинарная ставка + день отдыха |
| Часть смены в праздник | Двойная ставка только за фактически отработанные часы | Одинарная ставка + часы отгула |
Примеры расчёта оплаты в 2026 году
Пример 1: праздник выпал на субботу
Сотрудник работает 5-дневку (оклад 50 000 ₽). 8 марта 2026 года — воскресенье. Выходной переносится на 9 марта. Если работник всё же вышел на работу 8 марта:
- оклад не меняется (воскресенье — его выходной);
- дополнительно начисляется 100 % суточной ставки (50 000 / 20 р.д. = 2 500 ₽) за каждый отработанный час.
Пример 2: часть смены в праздник
Вахта с 20:00 6 января до 08:00 7 января. С 00:00 до 08:00 — праздничное время. При ставке 300 ₽/час доплата составит:
8 ч × 300 ₽ × 2 = 4 800 ₽ сверх обычного расчёта.
Правила оформления привлечения к работе
- Записка-служебная от руководителя подразделения.
- Письменное согласие работника (подпись, дата).
- Приказ (форма Т-12 или произвольный) с указанием причины, времени, размера оплаты.
- Инструкция по охране труда и отметка в табеле: «РВ» (работа в выходной) или «ПР» (праздничный).
Ответы на частые вопросы
Вопрос 1: могут ли уволить за отказ выйти в праздник?
Нет, если нет чрезвычайной ситуации. Отказ не считается дисциплинарным проступком (ст. 113 ТК РФ).
Вопрос 2: как учитывать праздники при отпуске?
Праздничные дни в отпуск не входят и не оплачиваются, отпуск продлевается на количество таких дней (ст. 120 ТК РФ).
Вопрос 3: распространяется ли ст. 153 на удалёнку?
Да, формат работы (офис, удалёнка, вахта) значения не имеет: оплата двойная.
- Разделяйте выходные и праздничные дни: у них разный механизм переноса и оплаты.
- Всегда берите подписное согласие за исключением чрезвычайных обстоятельств.
- Используйте двойную ставку или «день отдыха» — работник выбирает.
- Контролируйте, чтобы совокупные сверхурочные не превышали 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Следите за официальными проектами законов — в 2026 году в Госдуме обсуждаются дополнительные послабления для IT-специалистов и медиков, что может повлиять на правила «нерабочего дня». Будьте в курсе!