Актуально на 04 июля 2026 г. 15:09 МСК
Нормативное положение статьи 209 ТК РФ
Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) входит в Раздел X «Охрана труда» (ст. 209–231) и закрепляет основные понятия, применяемые в сфере охраны труда.
Первоначально статья была введена Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Последним значимым изменением стало утрата силы части двенадцатой статьи 209, что отражено в официальных базах «ГАРАНТ», «КонсультантПлюс», «Договор-Юрист.Ру» и других.
Ключевые определения
- Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:
- правовые
- социально-экономические
- организационно-технические
- санитарно-гигиенические
- производственные и иные мероприятия.
- Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на здоровье и работоспособность человека.
- Вредный (опасный) производственный фактор, фактор, при воздействии которого на работника возможно:
- заболевание;
- снижение работоспособности;
- иное ухудшение состояния здоровья.
- Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования, установленные локальными нормативными актами работодателя (правила, стандарты организации, инструкции по охране труда).
- Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Порядок действия статьи 209.1
Статья 209.1 «Основные принципы обеспечения безопасности труда» была введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ и вступила в силу с 01 марта 2022 года. Она перечисляет основные принципы:
- Приоритет жизни и здоровья работников.
- Предупреждение и профилактика опасностей.
- Минимизация повреждения здоровью работников.
- Ответственность работодателя за безопасные условия труда.
- Непрерывность и системность мероприятий по охране труда.
Обязанности работодателя (в свете ст. 209 и судебной практики 2024–2025 гг.)
На основании статьи 209 ТК РФ и последующих норм, а также судебных решений, работодатель обязан:
- Обеспечить санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия в соответствии с требованиями охраны труда.
- Выполнять государственные нормативные требования охраны труда и локальные акты, утверждённые в организации.
- Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) и информировать работников о её результатах.
- Обеспечивать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и обучение по охране труда.
- Допускать к работе только лиц, прошедших обязательные медицинские осмотры и инструктажи.
Судебная практика 2024–2025 гг.: краткий обзор
Анализ актуальных судебных решений показывает:
- Отсутствие у работодателя локальных инструкций по охране труда квалифицируется как нарушение трудового законодательства (Постановления Верховного Суда РФ от № 5-КГ24-11).
- Необоснованное сокращение финансирования мероприятий по охране труда влечёт административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
- Работодатель, не обеспечивший СИЗ, обязан возместить вред здоровью, причинённый работнику (Постановления Апелляционного суда г. Москвы от № 33-10252/2025).
Практические рекомендации
Для работодателя
- Ежегодно актуализируйте локальные нормативные акты по охране труда.
- Проводите СОУТ в установленный законом срок (не реже 1 раза в 5 лет).
- Документируйте все мероприятия: приказы, журналы, акты.
Для работника
- Знакомьтесь с инструкциями по охране труда под роспись.
- Используйте выданные СИЗ и сообщайте о неисправностях.
- Требуйте обязательное обучение и инструктажи.
Краткий вывод
Статья 209 ТК РФ формулирует базовые понятия охраны труда и служит фундаментом для всего регулирования в области безопасности труда. Её положения в сочетании с статьёй 209.1, актуальной судебной практикой и постоянно обновляемыми нормативными актами формируют комплексную систему защиты жизни и здоровья работников в Российской Федерации.
Важно: при внесении изменений в законодательство или локальные акты всегда проверяйте актуальность редакций в официальных источниках.