Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Что такое простой по закону?
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономическим, техническим или организационным, при которой сотрудник не может продолжать исполнять трудовые обязанности. Важно: простой не считается отпуском, выходным днем или больничным.
Классификация простоев
- По вине работодателя — нехватка сырья, оборудования, ошибки в планировании.
- По независящим от сторон причинам — ЧС, отключение электроэнергии, действия госорганов.
- По вине работника — поломка оборудования из-за нарушения инструкций, отказ от работы без уважительной причины.
Как оформляется простой? Пошаговая инструкция
- Фиксация факта простоя — составляется акт о простое (форма произвольная, но должен содержать дату, время, причину).
- Уведомление работника — в течение одного рабочего дня работнику выдается приказ или извещение.
- Учет времени — в табеле указывается код «ПР» или «31».
- Оплата — зависит от причины (см. ниже).
Размер оплаты при простое
| Причина простоя | Размер оплаты |
|---|---|
| Вина работодателя | Не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). |
| Независящие причины | Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя. |
| Вина работника | Не оплачивается. |
Пример расчета оплаты
Работник получает 45 000 руб. в месяц. Простой по вине работодателя длился 8 рабочих часов из 168 в июле 2026 г.
Расчет: 45 000 × 2/3 × 8/168 = 1 428,57 руб.
Права и обязанности сторон
- Работодатель обязан:
- оформить документы о простое;
- предложить альтернативную работу (если возможно) на время простоя;
- оплатать простой в установленный срок.
- Работник:
- должен находиться на рабочем месте, если простой неполный (например, 2 часа в смену);
- имеет право не выходить на работу, если простой полный и работодатель разрешил временное отсутствие;
- может обжаловать незаконный отказ в оплате в течение 3 месяцев со дня нарушения.
Отличие простоя от других понятий
- Неявка — отсутствие сотрудника без уважительной причины (не оплачивается).
- Вынужденный отпуск за свой счет — инициатива работодателя, согласие работника обязательно.
- Сокращение смены — сокращение часов работы по инициативе работодателя, оплачивается фактически отработанное время.
Как защитить свои права при простое?
- Требуйте письменное уведомление о простое (приказ, акт).
- Сохраняйте копии всех документов.
- В случае спора обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.
Простой — это регулируемая законом ситуация, в которой права работника защищены ст. 72.2, 157 ТК РФ. Главное — грамотно оформить документы и следить за правильностью оплаты. При возникновении споров используйте официальные каналы защиты.
Полезные ссылки:
Статья 157 ТК РФ (оплата простоя),
Шаблон акта о простое