Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — это основной закон, регулирующий трудовые отношения между работодателями и работниками. Ниже приведены самые востребованные и часто цитируемые статьи, которые должен знать каждый работающий гражданин и работодатель.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
- Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
- Право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
- Обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Обеспечивать безопасные условия труда.
- Выплачивать заработную плату в срок, не реже чем каждые полмесяца.
- Знакомить работников с локальными нормативными актами под роспись.
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательные пункты:
- Место работы (структурное подразделение).
- Трудовая функция (должность, профессия).
- Условия оплаты труда (размер оклада, надбавки, премии).
- Режим труда и отдыха (пятидневка, сменный график и т.д.).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели.
Исключения: при выходе на пенсию, поступлении в ВУЗ, нарушении закона со стороны работодателя — срок предупреждения может быть сокращён.
Статья 127. Компенсация за неиспользованный отпуск
- При увольнении работнику выплачивают деньги за все неиспользованные дни отпуска.
- Расчет: среднедневной заработок × количество неиспользованных дней.
Статья 136. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Допустимый перерыв между периодами выплаты, не более 15 календарных дней.
Статья 178. Выходное пособие при сокращении
- Работнику выплачивают средний месячный заработок на момент увольнения.
- В течение двух месяцев после увольнения сохраняется право на повторную выплату, если трудоустройство не произошло.
Статья 212. Обязанности работодателя по охране труда
Работодатель обязан:
- Обеспечить обучение безопасным методам труда.
- Проводить регулярные медосмотры за свой счёт.
- Выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Статья 237. Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
Статья 352. Защита трудовых прав работников
- Защита может осуществляться через профсоюз, инспекцию труда, суд.
- Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по телефону ###-###-####.
Знание этих статей позволит работникам защищать свои права, а работодателям — избегать штрафов и конфликтов с трудовыми инспекциями. При спорных вопросах всегда желательно проконсультироваться с юристом или обратиться в Роструд.
Дата актуальности информации: