Порядок и условия исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные деятельностью

Сроки, запреты и лайфхаки: как пережить лишение права занимать должности и не сойти с ума

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Понятие и правовая основа

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (далее — ЛПД) — это дополнительный вид наказания, предусмотренный ст; 47 УК РФ. Оно заключается в запрете на:

  • занятие определёнными видами профессиональной, административно-хозяйственной или общественно-политической деятельностью;
  • li>занятие должностей в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях;

  • занятие деятельностью, связанной с предоставлением общественных услуг или управлением государственным/муниципальным имуществом.

Кого и за что могут лишить ЛПД

ЛПД применяется:

  1. Как дополнение к основному наказанию (например, к штрафу или лишению свободы) при совершении преступлений:
    • коррупционной направленности (ст. 285, 290 УК РФ);
    • экономические преступления (ст. 171, 171.1 УК РФ);
    • в сфере госзакупок, лицензирования, охраны труда.
  2. Как самостоятельное наказание за преступления небольшой тяжести, если деятельность была источником преступного посягательства.

Сроки лишения

Вид преступления Минимальный срок Максимальный срок
Мелкое должностное преступление 1 год 3 года
Тяжкое преступление (коррупция) 5 лет 10 лет
Особо тяжкое преступление 10 лет 20 лет

Порядок постановления и вступления в силу

  1. Приговор суда: ЛПД назначается только судом в приговоре.
  2. Копия приговора направляется в:
    • Федеральную службу судебных приставов (ФССП);
    • организацию, в которой осуждённый работает или хочет работать;
    • ФНС и Росреестр (если идет речь о реестре предпринимателей).
  3. Вступление в силу: с момента вступления приговора в законную силу.

Исполнение наказания: ключевые условия

Контроль ФССП

  • Судебный пристав проверяет, не нарушает ли осуждённый запрет.
  • Раз в квартал пристав может запросить справки из кадровых служб и реестров.

Обязанность работодателя

Работодатель обязан:

  • уведомить ФССП о факте приёма/увольнения осуждённого в течение 3 дней;
  • не допустить осуждённого к запрещённой деятельности.

Снятие с регистрации

  • Если ЛПД касается ИП или директора ООО, сведения направляются в ФНС.
  • ФНС вносит запись о невозможности занимать должность в ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

Контрольные мероприятия

  1. Рейды ФССП в компаниях, связанных с госзакупками или госимуществом.
  2. Проверка по реестрам на сайте service.nalog.ru и zakupki.gov.ru.
  3. Автоматизированные запросы через Госуслуги и ЕСИА.

Ответственность за нарушение ЛПД

Нарушение Последствие
Нарушение запрета (ст. 314 УК РФ) Штраф до 300 тыс. руб. или лишение свободы до 2 лет
Неуведомление работодателем ФССП Административный штраф 5-10 тыс. руб.

Досрочное снятие ЛПД

По ст. 86 УК РФ осуждённый может подать ходатайство о снятии ЛПД:

  • не ранее, чем через половину срока;
  • при наличии безупречного поведения и доказательств, что прежняя деятельность более не представляет угрозы.

Практические советы осуждённому

  1. Уточните список запрещённых должностей в приговоре — важны квалификационные характеристики, а не названия.
  2. Храните копии документов о трудоустройстве и увольнении — они могут потребоваться при проверках.
  3. Используйте сервис «Личный кабинет пристава» на сайте fssprus.ru для отслеживания статуса.

Информация подготовлена на основе редакции УК РФ и постановлений Пленума ВС РФ по состоянию на 04 июля 2026 г. При необходимости проконсультируйтесь с адвокатом.