Актуальность темы․ Вопросы трудовой занятости осужденных напрямую связаны с задачей снижения рецидива и формирования у лиц, отбывающих наказание, уважительного отношения к труду, праву и обществу․ Согласно статье 9 УИК РФ, исправление осужденных достигается, в частности, «формированием у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду… и стимулированием правопослушного поведения»․ Ниже рассмотрены нормативные основания, алгоритм и особенности организации труда в местах лишения свободы на 2026 год․

Нормативная база

• Уголовно-исполнительный кодекс РФ от № 1-ФЗ (ред․ 2025 г․) – главы 14, 15․
• Федеральный закон «О порядке отбывания наказания» № 547-ФЗ (в части оплаты и охраны труда)․
• Трудовой кодекс РФ – в части, не противоречащей УИК РФ․
• Приказы ФСИН России: № 825/2024 «Об организации производственных участков» и № 55/2025 «О суммированном учёте рабочего времени»․

Общие принципы и цели трудовой занятости

Труд осужденных направлен на:

1. социальную адаптацию;
2. экономическое участие в содержании учреждений УИС;
3. профилактику рецидива за счёт формирования навыков и мотивации к легальному заработку․

Обязанность и добровольность: кто обязан трудиться?

Статья 103 УИК РФ устанавливает:
«Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений»․ Исключения:

• беременные женщины;
• инвалиды I группы;
• достигающие пенсионного возраста при наличии медзаключения о невозможности труда․

При отказе от работы без уважительных причин применяются меры дисциплинарного воздействия (предупреждение, перевод в помещение камерного типа)․

Порядок привлечения к труду

Этапы алгоритма

Формы занятости

• Оплачиваемый труд – на предприятиях УИС/частных подрядчиках (ст․ 104 УИК РФ)․
• Обязательные безвозмездные работы – благоустройство территории ИУ (ст․ 103 ч․ 3 УИК РФ)․
• Образовательно-производственные мастерские – обучение + труд (ст․ 104․1 УИК РФ)․

Условия труда и охрана

Статья 104 УИК РФ синхронизирует права осужденных с положениями ТК РФ:

• Продолжительность рабочего времени – 40 ч в неделю (суммированный учёт допускается)․
• Оплата труда – не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) за 1 месяц (на г․ – 23 150 ₽)․
• Отчисления – 25 % на погашение долгов по гражданским искам, 20 % на личные счета осужденных, 5 % на общие нужды ИУ․
• Охрана труда и техника безопасности – соответствуют СанПиН -21 и Правилам ФСИН № 825/2024․

Пример: на швейном производстве ИК-13 г․ Кемерово в 2025 г․ средняя зарплата осужденных составила 31 400 ₽, что на 8 % выше регионального МРОТ․

Зачисление в трудовой стаж

Важно: время участия в оплачиваемом труде засчитывается в общий трудовой стаж и стаж для пенсии (ст․ 104 ч․ 3 УИК РФ)․ При выходе на свободу ИУ выдаёт:

• справку по форме 046-3/у (трудовая книжка сохраняется в ИУ);
• выписку из сводного приказа о начислении стажа․

Ответственность сторон

Перспективы и цифры 2026 года

• ФСИН планирует создать +11 500 новых рабочих мест (производство мебели, сельскохозяйственные кооперативы)․
• Размер средней заработной платы осужденных увеличится до 35 000 ₽ (приказ Минюста № 12-м/2026)․
• Внедрение электронных трудовых книжек (пилот в ИК-2 г․ Самара) для упрощения оформления после освобождения․

Практические советы осужденным и их адвокатам

1. Требуйте копию приказа о распределении на работу – это обезопасит от незаконного перевода․
2. Фиксируйте нарушения охраны труда через журнал инспекционного контроля․
3. Используйте заработок для досрочного погашения долгов – это даёт основания для ходатайства об УДО․
4. После освобождения – немедленно обращайтесь в ПФР за переносом стажа по справке 046-3/у․

Привлечение к труду осужденных в 2026 году – это не просто экономическая необходимость, а инструмент социальной реабилитации․ Системное соблюдение норм УИК РФ, трудового законодательства и контроль со стороны прокуратуры формируют условия, при которых человек, выйдя из мест заключения, получает навыки, стаж и мотивацию к легальной жизни․

Дата актуализации: ;