Дата актуализации статьи:

Что такое экспертиза профессиональной пригодности?

Экспертиза профессиональной пригодности (ЭПП) — это комплекс медицинских мероприятий, направленных на определение соответствия состояния здоровья гражданина требованиям, предъявляемым к выполнению конкретных видов трудовой деятельности. С 1 сентября 2025 г. вступил в силу обновлённый Приказ Минздрава РФ № 147н от , который кардинально меняет порядок проведения ЭПП.

Законодательная база

• ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья граждан» (ст. 64, 71).
• ФЗ-326 «Об обязательном медицинском страховании» (ст. 40, 63, 64).
• Приказ Минздрава РФ от № 147н (действует до ).
• Приказ Минздрава РФ от № 282н (утратил силу с , но сохраняет значение для переходных периодов).

Когда проводится экспертиза?

1. Предварительно — при поступлении на работу с вредными и (или) опасными факторами (Приказ 302н).
2. Периодически — не реже 1 раза в 1–3 года в зависимости от факторов.
3. Внеочередно — при смене должности, производственной травме, ОРЗ, возникновении жалоб на здоровье.

Кто проводит экспертизу с 1 сентября 2025 года?

Экспертизу осуществляет врачебная комиссия медицинской организации, аккредитованной в соответствии с Приказом 147н. В состав комиссии входят:

• врач-терапевт (председатель);
• врачи-специалисты по соответствующему профилю риска;
• при необходимости — представители профсоюзов и службы охраны труда.

Пошаговый алгоритм проведения ЭПП (новые правила 2025)

Шаг 1. Подготовительный

Работодатель оформляет направление на медицинское обследование по форме 046/у-04. Документ должен содержать:

• Ф.И.О., дату рождения работника;
• наименование профессии, должности;
• перечень вредных и (или) опасных производственных факторов;
• ссылку на пункты Приказа 302н.

Шаг 2. Лабораторно-инструментальное обследование

Список обязательных исследований определяется типом профессионального риска. Например:

Шаг 3. Заседание врачебной комиссии

Комиссия принимает решение на основании результатов обследования. Возможны три варианта:

• Пригоден — выдаётся заключение без ограничений.
• Пригоден с ограничениями — прописываются рекомендации по условиям труда.
• Не пригоден, требуется временное или постоянное отстранение от работы.

Шаг 4. Оформление итогового документа

Форма заключения утверждена Приложением 1 к Приказу 147н. Документ включает:

• вывод о пригодности;
• перечень противопоказаний;
• рекомендации по санитарно-гигиеническим мероприятиям;
• срок следующей экспертизы.

Сроки действия

Срок действия заключения:

• 1 год — при наличии динамических факторов (пыль, шум, психоэмоциональные нагрузки).
• 2 года — при наличии стабильных факторов (некоторые химические вещества пониженной опасности).
• 3 года — при наличии минимальных рисков.

Ответственность работодателя

За нарушение порядка направления на ЭПП предусмотрены штрафы:

• должностные лица — 5 000–10 000 руб.;
• ИП — 5 000–10 000 руб;;
• юр. лица — 130 000–150 000 руб. (КоАП РФ ст. 5.27.1).

Какие изменения вступили с 1 сентября 2025 года?

1. Единая электронная форма направления. Все направления формируются в системе «Электронная медицина труда» (ЭМТ).
2. Автоматизированный расчёт рисков. Программа сама подбирает необходимые обследования на основании профиля должности.
3. Контроль качества. НП «Национальная медицинская палата» проводит независимую экспертизу качества ЭПП (ст. 40 ФЗ-326).

Контакты и полезные ссылки

Официальный сайт НП «Национальная медицинская палата»: https://nmp.rf

Раздел «Экспертиза качества медицинской помощи»: https://nmp.rf/expertise

Телефон службы поддержки: ###-###-####

Информация актуальна на и подготовлена на основе нормативных документов, действующих на указанную дату.