Дата актуальности: 04 июля 2026 г․
Правовая база
Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) — федеральный орган исполнительной власти, сотрудники которого являются государственными гражданскими служащими, подчиняющимися:
- Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) — в части общих положений о дисциплинарных взысканиях;
- Федеральному закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»;
- Приказу Минюста России № 195 (утв․ ), «Об утверждении Порядка дисциплинарной практики в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы»;
- Ведомственным приказам ФСИН, регулирующим кадровые вопросы․
Когда возможно снятие дисциплинарного взыскания
Согласно ст․ 193․1 ТК РФ и п․ 10 Приказа № 195 Минюста, дисциплинарное взыскание (выговор, замечание, строгий выговор) автоматически снимается по истечении:
- 1 год — для выговора и замечания;
- 2 года — для строгого выговора․
Важно: срок исчисляется со дня окончания месяца, в котором взыскание вступило в силу, а не со дня вынесения приказа․
Досрочное снятие взыскания
Сотрудник или его руководитель может инициировать досрочное снятие (п․ 11 Приказа № 195), если:
- Исполнены все обязательства, наложенные одновременно с взысканием (например, устранение нарушения, возмещение ущерба)․
- Отсутствуют новые дисциплинарные проступки за период, равный:
- 6 месяцев — при выговоре или замечании;
- 1 год — при строгом выговоре․
- Есть положительная характеристика от непосредственного руководителя и кадровой службы․
Пример расчёта срока досрочного снятия
Если приказ о выговоре вступил , то подать заявление на досрочное снятие можно не ранее ․
Пошаговая инструкция
Шаг 1․ Подготовка заявления
Форма: свободная․ Обязательные реквизиты:
- ФИО, должность, подразделение, табельный номер;
- дата и номер приказа о взыскании;
- мотивация (исправление нарушения, положительная характеристика)․
Образец:
<p><b>Начальнику УФСИН по г․ Москве</b><br> от старшего инспектора Иванова И․И․<br> ․․․<br> <b>Прошу снять дисциплинарное взыскание</b> в виде выговора № 15-к от на основании п․ 11 Приказа Минюста № 195․</p>
Шаг 2․ Сбор документов
- копия приказа о взыскании;
- справка о перечне исполненных обязательств;
- характеристика от непосредственного руководителя;
Шаг 3․ Рассмотрение комиссией
Кадровая служба формирует комиссию из 3 человек:
- заместитель начальника учреждения;
- начальник отдела кадров;
- представитель профсоюза․
Срок рассмотрения — 10 рабочих дней․
Шаг 4․ Издание приказа
Если решение положительное, издаётся приказ по ФСИН:
<p><b>ПРИКАЗ</b><br> № 156-к<br> <br> <i>«О снятии дисциплинарного взыскания»</i></p> <p>Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора со старшего инспектора Иванова И․И․ на основании заявления и положительной характеристики․</p>
Что делать при отказе
- Получить мотивированный отказ в письменной форме․
- Подать апелляцию в вышестоящий орган (ГУФСИН по субъекту РФ) в течение 10 дней․
- Обжаловать в суд по месту регистрации учреждения ФСИН в течение 3 месяцев (ст․ 392 ТК РФ)․
Ответы на частые вопросы
Вопрос: Уволят ли при повторном проступке до снятия взыскания?
Ответ: Да, повторный проступок влечёт увольнение по п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей»․
Вопрос: Учитывается ли взыскание при аттестации?
Ответ: Да, до момента снятия взыскание снижает баллы аттестации и влияет на продвижение по службе․
Снятие дисциплинарного взыскания в ФСИН возможно автоматически по истечении срока или досрочно при соблюдении условий․ Главное — грамотно оформить документы и учитывать специфику ведомственных нормативных актов․