В начале июля 2026 года Министерство юстиции Российской Федерации подготовило проект президентского указа, который предусматривает уменьшение штатной численности Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН). В рамках реализации этого документа предстоит пройти сложную процедуру сокращения персонала, регламентированную Трудовым кодексом РФ и федеральным законодательством.

Правовое основание для сокращения

Сокращение численности или штата — это увольнение сотрудников по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, п. 2 ч. 1). В случае с ФСИН основанием служит:

• президентский указ о новой структуре и численности службы;
• приказ Минюста России о введении новой штатной расстановки;
• проект приказа руководителя ФСИН о конкретных мерах по оптимизации персонала.

Кто подпадает под сокращение

Категории персонала

1. Центральный аппарат ФСИН (Москва): экономисты, юристы, аналитики, вспомогательные службы.
2. Региональные управления: начальники отделов, специалисты по кадрам, бухгалтерские службы.
3. Исправительные учреждения: заместители начальников колоний по режиму, воспитательной и социальной работе, часть административно-хозяйственного персонала.

Кто имеет преимущественное право остаться

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущество получают:

• сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
• ветераны боевых действий, инвалиды войны;
• имеющие двух и более иждивенцев;
• проходившие военную службу по контракту и получившие увечья при исполнении.

Пошаговая процедура сокращения в ФСИН

Шаг 1. Внутреннее распоряжение

Не позднее 31 августа 2026 г. руководство ФСИН издаёт приказ:

• о предстоящем сокращении численности;
• о новой структуре подразделений;
• о размере выходного пособия и дополнительных компенсациях.

Шаг 2. Уведомление профсоюза и службы занятости

За 2 месяца до даты увольнения (до 30 сентября 2026 г.):

• направляется письменное уведомление в территориальное отделение Роструда;
• проводится консультация с профсоюзом сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Шаг 3. Персональное уведомление сотрудников

Каждый гражданин получает письменное уведомление под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения. В уведомлении:

• указана причина сокращения;
• предложены вакантные должности для перевода (если есть);
• разъяснены права на выходное пособие и компенсации.

Шаг 4. Предложение вакансий

В течение двух месяцев служба кадров ФСИН обязана:

• предлагать все имеющиеся вакансии по всей России;
• организовывать переобучение и аттестацию;
• оформлять перевод на нижестоящие должности (по желанию сотрудника).

Шаг 5. Выплата компенсаций

В день увольнения (не позднее 31 октября 2026 г.):

1. Выходное пособие — среднемесячный заработок;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Средний заработок на 2-й и 3-й месяцы безработицы (если человек встанет на биржу труда в течение 14 дней).

Дополнительные гарантии и льготы

• Пенсионное обеспечение: сотрудники ФСИН, уволенные по сокращению, сохраняют право на досрочную государственную пенсию при выслуге лет не менее 20 календарных лет.
• Жилищные субсидии: действует программа «Жилище для сотрудников ФСИН», возможность получить субсидию на покупку жилья в течение 2 лет после увольнения.
• Реабилитационные мероприятия: бесплатное профессиональное переобучение за счёт средств федерального бюджета.

Права сокращённых сотрудников

Если процедура нарушена, сотрудник может:

1. обратиться в Государственную инспекцию труда;
2. подать иск в районный суд в течение 1 месяца после увольнения;
3. требовать восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула;
4. получить компенсацию морального вреда.

Практические советы сокращённым сотрудникам

• Уже сегодня — соберите копии приказов, срочных телеграмм и личного дела.
• Запишитесь в Центр занятости в течение 14 дней после увольнения, чтобы получить пособие за 3-й месяц.
• Обратитесь в профсоюз за бесплатной юридической консультацией.
• Изучите программы переквалификации: колледжи МВД и ФСИН предлагают курсы охранников, операторов видеонаблюдения, специалистов по кадрам.
• Рассмотрите вакансии в Национальной гвардии, Росгвардии и Росрезерве, где зачастую предоставляются льготы бывшим силовикам.

Процедура сокращения сотрудников ФСИН в 2026 году — это многоэтапный процесс, строго регламентированный законом. При грамотном соблюдении всех сроков и выплате полагающихся компенсаций сокращённым удастся максимально безболезненно перейти на новое место работы или выйти на заслуженный отдых. Главное — не игнорировать свои права и вовремя обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву.