Актуально на 07:59 MSK

Курсанты образовательных организаций Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России являются одновременно и обучающимися, и лицами, пребывающими на службе на контрактной основе. Их увольнение регулируется сразу несколькими нормативными актами:

• Федеральным законом от № 197-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»;
• Положением о службе в органах внутренних дел (утв. постановлением Правительства РФ от № 1047);
• Внутренними приказами ФСИН России и учебных заведений;
• Контрактами о прохождении службы.

Основания для увольнения курсанта

Общие основания

Курсант может быть уволен по статье 84 Закона № 197-ФЗ. Наиболее часто применяемые пункты:

1. п. 1 ч. 3 ст. 84 — по окончании срока действия контракта;
2. п. 3 ч. 3 ст. 84 — по собственному желанию (при наличии уважительных причин);
3. п. 7 ч. 3 ст. 84 — за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
4. п. 9 ч. 3 ст. 84 — за совершение дисциплинарного проступка (включая неоднократные нарушения учебной дисциплины).

Основания, специфичные для образовательных организаций ФСИН

• Двойной академический неуспеваемый семестр подряд.
• Сокрытие обстоятельств, повлекших незаконное зачисление (например, подлог документов).
• Отказ от распределения в учреждения УИС по окончании обучения.
• Нарушение условий контракта (например, неявка к распределению).

Процедура увольнения

Инициация

Инициатором может быть:

• Директор академии (филиала) — при дисциплинарных нарушениях или академической неуспеваемости;
• Сам курсант — путём подачи рапорта о расторжении контракта;
• Дирекция ФСИН России, при выявлении грубых нарушений или обстоятельств, делающих дальнейшее пребывание на службе невозможным.

Комиссионное рассмотрение

Для курсантов высших образовательных организаций ФСИН предусмотрено обязательное заседание комиссии:

— в состав входят представители:

• учебного заведения;
• ФСИН России (кадровое управление);
• Учёного совета (для магистратуры и адъюнктуры);
• Профсоюза (если курсант состоит).

Комиссия выносит мотивированное заключение в течение 10 календарных дней.

Оформление приказа

После положительного заключения комиссии:

1. Директор академии готовит проект приказа.
2. Приказ утверждается:
• директором ФСИН России, если увольнение происходит до окончания обучения;
• директором учебного заведения, если увольнение происходит после выпуска и отказа от распределения.
3. Курсант подписывает приказ в течение 3 рабочих дней с момента ознакомления.

Особенности предоставления краткосрочных отпусков в период увольнения

Отпуск «под увольнение»

Если курсант увольняется по собственному желанию и не имеет дисциплинарных взысканий, ему может быть предоставлен краткосрочный отпуск на срок до 10 календарных дней (при стаже службы 15–20 лет) или до 15 календарных дней (при стаже более 20 лет).

Время выбытия

• В субботу и предпраздничные дни, до 24:00.
• В воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки (обычно 20:00).

Запрет на увольнение

Статья 84 Закона № 197-ФЗ прямо запрещает увольнять курсанта:

• в период временной нетрудоспособности;
• нахождения в отпуске или командировке;
• если курсант проходит процедуру медицинского освидетельствования или аттестации.

Обязательное распределение

После окончания обучения курсанты подлежат персональному распределению в учреждения и органы УИС. Отказ от распределения трактуется как:

• ненадлежащее исполнение условий контракта;
• основание для увольнения по п. 9 ч. 3 ст. 84 Закона № 197-ФЗ.

Возврат денежных средств

При расторжении контракта по вине курсанта (отказ от распределения, увольнение за дисциплинарные нарушения) предусмотрено:

• возврат затрат на обучение в полном объёме;
• утрата права на единовременное пособие при увольнении.

Пошаговая памятка курсанту, желающему уволиться по собственному желанию

1. За 30 календарных дней до предполагаемой даты увольнения подать рапорт на имя директора академии.
2. Получить в учебной части справку об отсутствии долгов по учебе и материальной части.
3. Пройти медкомиссию и получить заключение о годности/негодности.
4. Ознакомиться с заключением комиссии и приказом об увольнении.
5. Подписать личное дело, получить трудовую книжку и расчёт.

Актуальные изменения 2025–2026 гг.

В начале 2026 года вступил в силу приказ ФСИН России № 120/2025:

• увеличен срок обязательной отработки после окончания академии до 5 лет (было 3);
• добавлено основание «отсутствие на занятиях без уважительной причины более 40 академических часов за семестр»;
• введён дистанционный формат заседаний комиссии по увольнению.

Увольнение курсантов ФСИН — двухуровневый процесс, сочетающий нормы гражданского и служебного законодательства. Для курсанта важно:

• строго соблюдать график подачи документов;
• учитывать ограничения на увольнение в период нетрудоспособности и отпусков;
• понимать финансовые последствия досрочного расторжения контракта.

При возникновении споров рекомендуется обращаться в юридическую службу учебного заведения или к представителям кадрового управления УИС.