Увольнение из Уголовно-исполнительной системы ФСИН России (далее, УФСИН) регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными нормативными актами: Федеральным законом от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел», приказами ФСИН России и Постановлениями Правительства РФ. Ниже приведён актуальный по состоянию на пошаговый алгоритм расторжения контракта и оформления увольнения во всех типичных ситуациях.

Виды увольнения

• По собственному желанию (ст. 38 342-ФЗ, Приказ ФСИН РФ от № 439).
• По соглашению сторон (ст. 37 342-ФЗ).
• В связи с болезнью, препятствующей службе (заключение ВВК).
• В связи с истечением срока контракта (если не подписан новый).
• Досрочное расторжение по инициативе ФСИН (дисциплинарные основания, несоответствие занимаемой должности и др.).

Общий порядок увольнения

Подготовка и подача рапорта

Сотрудник пишет рапорт на имя начальника учреждения/руководителя территориального органа.

Рапорт должен содержать:

• Ф. И. О., звание, должность;
• желаемую дату увольнения (не ранее 30 суток с момента регистрации рапорта);
• основание (например, «по собственному желанию»);
• личная подпись и дату.

Подаётся лично или заказным письмом с уведомлением. Дата регистрации считается первым днём 30-дневного «отработки».

Согласование с ФСИН

С действует обязательное согласование:

• Учреждение в 10-дневный срок направляет рапорт в территориальный орган ФСИН.
• ФСИН вправе отказать только при наличии обоснованных причин (например, незакрытое уголовное дело сотрудника, дисциплинарное разбирательство, официальное предостережение о неразглашении ГТ).
• Отказ может быть обжалован в Верховный суд Республики или районный суд по месту дислокации (см. Верховный суд Дагестана, дело № 2а-845/2024, ).

Процедура расторжения контракта

1. Оформление личного дела: кадровая служба проверяет:
   • отсутствие задолженности по материальному обеспечению (форма, обмундирование, имущество);
   • закрытие доступа к государственной тайне;
   • оформление компенсации за неиспользованный отпуск (по новым правилам 2025 г. — компенсация выплачивается полностью даже при неотгулянном ежегодном отпуске).
2. Финансовая сверка:
   • справка о зарплате и надбавках;
   • расчёт выходного пособия (не менее 3 окладов при увольнении по собственному желанию, если выслуга ≥ 10 лет).
3. Медицинское освидетельствование (только при увольнении по болезни или по истечении контракта).
4. Распоряжение директора ФСИН России (или руководителя территориального органа) о расторжении контракта и освобождении от занимаемой должности.
5. Выдача трудовой книжки (или формы СТД-Р) и справок:
   • справка о прохождении службы (форма 2-ФСИН);
   • справка о доходах (2-НДФЛ);
   • справка о стаже по спецусловиям (для ПФР).

Особенности при увольнении по собственному желанию в 2026 году

• 30 суток — минимальный срок «отработки»;
• решение директора ФСИН вступает в силу на 31-й день после регистрации рапорта;
• если сотрудник находится на больничном, «отработка» приостанавливается, но после закрытия листа нетрудоспособности увольнение продолжается автоматически;
• увольнение по заявлению третьего лица (например, тещи) не допускается — рапорт должен быть подписан лично (определение Верховного суда РФ от № 22-КГ24-5).

Пошаговая памятка для сотрудника (2026 г.)

1. День 0 — подаёте рапорт лично или почтой с уведомлением.
2. День 1–10, учреждение направляет рапорт в ФСИН.
3. День 11–20, ФСИН принимает решение (согласие/мотивированный отказ).
4. День 21–30 — проходите «отработку», сдаёте материальные ценности, закрываете доступ к ГТ.
5. День 31 — приказ об увольнении, получаете документы и финальный расчёт.

Куда обращаться при спорах

• Первичная жалоба — начальнику территориального органа УФСИН.
• Апелляция — в Управление собственной безопасности ГУ ФСИН по субъекту.
• Судебная защита — районный суд по месту жительства или Верховный суд региона (по подведомственности).

Полезные документы (скачать)

• Приказ ФСИН РФ от № 439 «О порядке поступления и увольнения…»
• Памятка для увольняющихся сотрудников (обновлено )
• Методичка Минтруда РФ по расчёту выходных пособий (2026)

Частые ошибки и как их избежать

Увольнение из УФСИН в 2026 году — это жёстко регламентированный процесс, который требует соблюдения сроков, последовательности шагов и согласования с ФСИН. Главное — вовремя подать рапорт, не иметь открытых вопросов по доступу к государственной тайне и материальному обеспечению, а при спорах — обращаться в суд. Помните: «порядок бьёт класс», чёткое следование инструкциям избавит вас от лишних нервов и задержек.