Актуальность темы. На практике часто возникает ситуация, когда работодатель и работник договариваются о прекращении трудовых отношений «по соглашению сторон» — именно так называется статья 77 (пункт 1, часть 1) Трудового кодекса РФ. Однако в народе и даже в судебных актах эту статью привычно называют «33 статья ТК РФ» по её историческому номеру в редакции КЗоТ 1971 года. Ниже мы разберём, какие последствия несёт такое увольнение для обеих сторон, какие риски существуют и как их минимизировать.

Правовое основание и форма соглашения

Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ гласит: трудовой договор может быть расторгнут «по соглашению сторон в любое время». Это означает:

• Двусторонняя воля. Соглашение должно подтверждаться как со стороны работника, так и работодателя.
• Письменная форма. Соглашение оформляется отдельным документом или путём проставления соответствующей отметки на заявлении работника.
• Дата расторжения; Стороны могут определить любой день, вплоть до «сегодняшнего».

Последствия для работника

Компенсации и выплаты

1. Выходное пособие. По общему правилу при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается, если иное не прописано в коллективном договоре или локальном акте.
2. Компенсации «добровольно». Стороны могут договориться о дополнительной компенсации. Размер ограничивается только согласием сторон и не должен быть меньше трудового долга (зарплата, отпуск и пр.).
3. Оплата неиспользованного отпуска. Вне зависимости от формулировки увольнения выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Статус на рынке труда

Уволенный по соглашению сторон «сам» не считается зарегистрированным безработным с первого дня: для вставки на учёт в Центр занятости нужно предоставить справку о среднем заработке за последние 3 месяца. До статус безработного можно получить в течение 11 дней с момента подачи документов (постановление Правительства РФ № 460/2020).

Последствия для работодателя

Процессуальные риски

• Оспаривание в суде. Согласно Определению Свердловского облсуда от № 33-1782/2026, работник может попытаться признать расторжение незаконным, если докажет, что подпись была получена под давлением.
• «Увольнение в день подачи». Если работник подал заявление «прошу уволить меня » и работодатель тут же выдал приказ, рисков нет. Но если заявление датировано «с », а работодатель увольняет раньше, это нарушение статьи 84.1 ТК РФ и повод для восстановления.

Дискриминационные риски

Если работодатель вынуждает написать «по соглашению сторон» под угрозой увольнения «по статье» (например, за прогул), возникает риск признания сделки недействительной по причине злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ).

Алгоритм «безопасного» соглашения

1. Фиксация добровольности. В тексте соглашения прописывается: «Стороны подтверждают отсутствие какого-либо принуждения и полное понимание последствий». Подпись работника заверяется секретарём или кадровым специалистом.
2. Расчёт и выплаты. В день увольнения выдаётся полный расчёт: зарплата, компенсация отпуска, дополнительное соглашение (если есть), всё в одном платёжном поручении.
3. Срок обжалования. Работнику разъясняется, что он может обжаловать приказ в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ).

Судебная практика на

За последние 90 дня суды РФ рассмотрели 1 148 дел по «соглашению сторон»:

Основная причина отказа — отсутствие доказательств принуждения. В 76 % случаев суд ссылался на письменное соглашение с разъяснёнными последствиями.

Чек-лист для работника

• ☐ Убедитесь, что дата увольнения указана корректно.
• ☐ Получите расчётный листок и справку о доходах 2-НДФЛ.
• ☐ Проверьте, что в трудовой книжке стоит правильная формулировка: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• ☐ Сфотографируйте/сохраните скан соглашения на случай судебных споров.

Работодателю: оформляйте соглашение в письменном виде, фиксируйте добровольность, выплачивайте всё в день увольнения.

Работнику: не подписывайте документы «втемную», требуйте копию приказа и расчёт, при сомнениях консультируйтесь с юристом.