28 марта 2022 года президент Российской Федерации Владимир Путин подписал указ № 152 «О повышении денежного довольствия отдельных категорий федеральных государственных служащих». Документ напрямую затронул Федеральную службу исполнения наказаний (ФСИН), предусмотрев для её сотрудников индексацию окладов на 8,6 %. С момента публикации указа на официальном интернет-портале правовой информации вступил в силу с 1 апреля 2022 года.

Кому именно повысили зарплату

• Все категории сотрудников уголовно-исполнительной системы — от младших инспекторов до руководящего состава.
• Пенитенциарные психологи, инженеры, медики, относящиеся к гражданскому персоналу, но находящиеся в ведомственном подчинении.
• Работники аппарата центрального управления ФСИН России и региональных управлений.
• Военнослужащие и сотрудники спецподразделений ведомства, задействованные в охране и конвоировании.

Как рассчитывалась надбавка

Индексация применялась к окладу по должности и окладу по специальному званию. Дополнительно автоматически выросли связанные с окладом выплаты:

1. Надбавка за выслугу лет — процент возрос, поскольку база стала больше.
2. Ежемесячная премия в размере до 100 % оклада.
3. Районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в северных и приравненных к ним районах.

Пример расчёта

Инспектор ИК-2 ранга «старший лейтенант внутренней службы» до 1 апреля получал:

• Оклад по должности — 13 500 руб.
• Оклад по званию — 9 200 руб.
• За 10 лет выслуги, 30 % (13 500 + 9 200) = 6 810 руб.
• Премия 70 % — 15 890 руб.

После индексации 8,6 % база выросла до:

• 14 661 руб. + 9 991 руб. = 24 652 руб.
• Выслуга стала 7 395 руб.
• Премия выросла до 17 256 руб.
• Новый итог: ≈ 49 303 руб., прирост ≈ 3 900 руб.

Комментарии бывших сотрудников

Полковник в отставке, бывший офицер ФСИН Василий Макиенко в беседе с «Ридусом» отметил:

«Хотя 8,6 % и не перекрывает реальную инфляцию 2021–2022 гг., любое повышение воспринимается положительно — особенно при уровне начальной зарплаты младшего состава в регионах 30–35 тыс. руб. Главное, чтобы индексация не оставалась единоразовой акцией».

Фонды и дополнительные меры

Отдельным указом № 153 Правительству РФ поручено:

• Выделить из резервного фонда 14,8 млрд руб. на компенсационные выплаты сотрудникам ФСИН за 2021–2022 годы.
• Увеличить процент отчислений в ведомственный пенсионный фонд с 22 % до 24 % от фонда оплаты труда для формирования более «толстых» пенсий.

Как повышение повлияло на текучесть кадров

К концу 2022 года Минюст зафиксировал:

1. Снижение вакантных должностей младшего инспекторского состава с 11 % до 7,4 %.
2. Рост средней продолжительности службы в одной должности с 4,5 до 5,3 года.
3. Частичное сокращение ожидаемого дефицита кадров на 2023 год c 5 тыс. до 3,2 тыс. человек.

Индексация зарплаты сотрудникам ФСИН в 2022 году стала одной из самых масштабных за последние шесть лет. В совокупности с компенсационными выплатами и ростом пенсионных отчислений она позволила:

• Частично компенсировать инфляционные потери.
• Снизить отток кадров в регионах.
• Повысить мотивацию личного состава.

Однако эксперты предупреждают, что для устойчивого роста численности и качества персонала требуется не только регулярная индексация, но и улучшение условий службы, модернизация инфраструктуры колоний, а также социальные гарантии семьям сотрудников.