Пожилой возраст ук рф

Разберёмся, какие статьи УК РФ становятся щитом для пожилых и что меняется в 2024 году

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

С какого возраста наступает уголовная ответственность?

Согласно статье 20 Уголовного кодекса РФ, уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения преступления 16 лет.
Однако есть ряд тяжких преступлений (убийство, изнасилование, кража в особо крупном размере и др.), за которые лицо может быть привлечено с 14 лет.

«Пожилой возраст» и пенсионные изменения 2019–2028 гг.

Пенсионная реформа 2019–2028

С 2019 года в России действует поэтапное повышение пенсионного возраста:

  • Женщины: с 55 до 60 лет.
  • Мужчины: с 60 до 65 лет.

Таблица выхода на пенсию после реформы

Год рождения Женщины (возраст выхода) Мужчины (возраст выхода)
1964 / 1959 56 61
1965 / 1960 57 62
1966 / 1961 58 63
1967 / 1962 59 64
1968 / 1963 и позже 60 65

Досрочные пенсии

Досрочную страховую пенсию можно получить при наличии 42 лет стажа для мужчин и 37 лет для женщин.
Кроме того, военнослужащие и сотрудники органов внутренних дел могут выйти на пенсию после 20 лет службы.

Социальные выплаты безработным предпенсионного возраста

Приказ Минтруда РФ № 38н от утверждает порядок выплат гражданам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) при условии признания их безработными в Центре занятости.

Защита прав работников предпенсионного возраста

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста без законных оснований влечёт административную или уголовную ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Ключевые итоги

  1. Уголовная ответственность в РФ наступает с 14–16 лет в зависимости от состава преступления.
  2. Пенсионный возраст увеличен до 60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины) поэтапно до 2028 г.
  3. Сохраняются льготы для досрочного выхода на пенсию при длительном стаже и для отдельных категорий граждан.
  4. Государство усилило защиту прав работников предпенсионного возраста.

Все изменения регулируются федеральными законами № 350-ФЗ от , № 352-ФЗ от , а также актами Минтруда РФ.