Актуальность на ․ Ниже приведён подробный разбор Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 46 (далее — ППВС № 46), касающегося практики применения статьи 145 Уголовного кодекса РФ․
Нормативная база
Статья 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за:
- необоснованный отказ в приёме на работу;
- необоснованное увольнение;
беременной женщины либо женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет․
Ключевые выводы Пленума ВС РФ
2․1 Квалификация состава преступления
ППВС № 46 разъясняет, что действия (бездействие) работодателя квалифицируются по ч․ 1 ст․ 145 УК РФ, если:
- Имеется заведомо незаконный отказ в приёме или увольнение․
- К моменту совершения деяния женщина уже беременна или уже имеет ребёнка до 3 лет․
- Виновное лицо осознаёт специальный статус потерпевшей (п․ 11 ППВС № 46)․
2․2 Понятие «необоснованность»
2․3 Субъект преступления
Субъектом может быть:
- руководитель организации;
- индивидуальный предприниматель;
- должностное лицо, обладающее правом приёма/увольнения (п․ 13 ППВС № 46)․
2․4 Виды ответственности
| Вид ответственности | Размер/меры | Норма |
|---|---|---|
| Штраф | до 200 тыс․ руб․ или до дохода за 18 мес․ | ч․ 1 ст․ 145 УК РФ |
| Обязательные работы | до 360 ч | ч․ 1 ст․ 145 УК РФ |
| Арест | до 4 мес․ | ч․ 1 ст․ 145 УК РФ |
Судебная практика (обзор 2024–2026 гг․)
3․1 Позиция судов общей юрисдикции
В Определении ВС РФ от № 18-КП4-3 указано:
«…довод защиты об отсутствии умысла, мотивированного беременностью истицы, отклоняется, поскольку приказ об увольнении издан в день предоставления ею листка нетрудоспособности по беременности и родам»․
3․2 Примеры из апелляционной практики
- А40-238444/2024: суд оставил без изменения решение о восстановлении на работе, указав на грубое нарушение трудовых гарантий (ППВС № 46, п․ 15)․
- Дело № С01-895/2025 (СИП): подтверждена незаконность одностороннего отказа от облачных услуг, но параллельно указано, что аналогичные принципы применимы и к трудовым отношениям — недопустимость злоупотребления правами․
Практические рекомендации
4․1 Работодателю
- Документируйте каждое решение (приказы, служебные записки, акты)․
- Используйте независимую экспертизу при сомнениях в соответствии кандидата должности․
- Избегайте увольнений без предварительного согласования с профсоюзом (ст; 82․1 ТК РФ)․
4․2 Работнице
- Сразу после отказа/увольнения — подаётся жалоба в трудовую инспекцию в течение 1 месяца․
- Параллельно, иск в суд о восстановлении, компенсации морального вреда, оплате вынужденного прогула․
- Сохраняйте все доказательства: медицинские справки, переписку с работодателем, аудиозаписи․
Что нового в 2025–2026 годах
Федеральным законом от № 455-ФЗ внесены уточнения:
- срок давности уголовного преследования увеличен до 3 лет (ранее, 2 года);
- введён обязательный досудебный порядок урегулирования спора (претензия → труд инспекция → суд)․
ППВС № 46 создало единый критерий оценки действий работодателя и защищает права женщин в период материнства․ Судебная практика 2024–2026 гг․ подтверждает жёсткую позицию Верховного Суда РФ: любые формальные отговорки, не подкреплённые доказательствами, трактуются в пользу работницы․
Для консультации по конкретной ситуации обращайтесь к квалифицированному юристу по трудовым спорам․